第465章千古帝王年终KPI考核（满分
第465章千古帝王年终KPI考核（满分(第2/3页)
高祖刘邦】
【军事扩张：18/20（天下是打下来了，但主要靠韩信。个人军事能力约等于零。彭城一战直接送掉五十六万大军。）】
刘邦的脸当场就黑了。“什么叫约等于零？乃公不会打仗？”
韩信没说话，但表情已经说明了一切。
【内政治理：16/20（约法三章深得民心，制度框架搭得不错。扣分原因：晚年猜忌功臣，内部管理混乱。）】
【经济民生：15/20（休养生息政策合理，但国库穷得连马车都配不齐同色的马。）】
【人才管理：6/20（会用人，但用完就杀。韩信、彭越、英布，三大功臣全部清除。后世hr教材反面案例。）】
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韩信终于开口了：“六分。”
刘邦：“闭嘴。”
【个人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭饭、偷鸡。形象管理约等于没有。）】
【员工满意度：2/10（在职时提心吊胆，离职时身首异处。）】
【总分：57/100】
【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住核心人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】
未央宫。
刘邦看着那个大红色的57分，沉默了三息。
“开除？开除朕？”刘邦站起来，“乃公是老板！谁开除谁？”
萧何在旁边叹气：“陛下，按后世的说法，您这个分数连末位淘汰都保不住。”
“末位淘汰是什么？”
“就是分数最低的，走人。”
刘邦一屁股坐回榻上，闷声不响了。
弹幕毫不留情——
【“刘邦57分，韩信贡献了至少20分。没有韩信，刘邦大概是个负数。”】
【“员工满意度2分，这2分是夏侯婴给的。毕竟只有他没被杀。”】
第三份考核表弹出时，太极殿的空气紧了三分。
【被考核人：唐太宗李世民】
【军事扩张：19/20（一战灭突厥，天可汗之名传遍四方。扣1分因为高句丽没打下来。）】
【内政治理：19/20（贞观之治千古标杆，扣1分因为晚年有所懈怠。）】
【人才管理：18/20（凌烟阁二十四功臣善始善终，扣2分因为逼死了侯君集。）】
【个人形象：7/10（扣3分：玄武门。）】
李世民的拳头攥紧又松开。
每一次。每一次都扣这三分。
【员工满意度：9/10（魏征扣了1分，理由是‘陛下有时候不听劝‘。）】
魏征拱手：“臣确实扣了。”
李世民没理他。
【总分：91/100】
【考核结论：优秀。全公司标杆。唯一建
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