第28章、索要一些报酬不过分吧？
第28章、索要一些报酬不过分吧？(第2/3页)
求狠？”
温静檀愣了一下，随即笑了。
那笑容很灿烂，灿烂到陆知舟的眼睛微微眯了一下，直觉事情不妙。
她的下巴微微抬着，杏眼里带着几分狡黠，几分得意，还有一种“你以为我傻吗”的小聪明。
“小叔叔这么聪明，就不能二者兼得吗？”
陆知舟看着她那副又娇又俏的样子，终于没忍住笑了一下。
他靠回椅背，十指交叉放在膝盖上，姿态从刚才的认真变成了几分慵懒，但说出来的话却一点都不慵懒。
“二者兼得，不是不行，稳和狠不是对立的，是可以共存的，关键看你每一步怎么走。”
“第一步，稳住基本盘，财务部你已经拿住了，这是你的底牌。”
“接下来你要拿住人事权，人事部经理的位置，如果不在你手里，你换谁都会被人掣肘。”
“你不用现在就换掉人事部经理，但你必须在人事部安插一个你信得过的人，哪怕是副经理，也要是你的人。”
“因为招聘、晋升、薪酬、考核，所有和人有关的事情都要经过人事部，没有人事权，你招不来人，也换不掉人。”
温静檀认真的听着，低头做着笔记。
“第二步，在关键部门安插关键岗位，你不可能一下子全换掉部门的人。”
“温盛礼的人在那里经营了这么多年，盘根错节，你动一个，牵出一串。”
“但你可以在每一个部门安插一个关键岗位，比如公关部，你可以增设一个副总监的位置，不撤掉赵经理，但让副总监分管具体的危机应对工作。”
“赵经理名义上还是负责人，但实际上干活的是你的人。”
“他的权力被架空了，他自己心里清楚，但他说不出什么，因为副总监是他部门的人，他没有理由反对。”
“等过段时间，你的副总监站稳了脚跟，赵经理自己就会走。”
温静檀的眼睛越来越亮。
“第三步，逐步替换，温水煮青蛙。”
“不要一次性换掉所有人，那样会引起集体反弹，你要把考核摆在台面上，不达标的直接走人。”
“况且，温盛礼的人在公司作威作福这么长时间，老温总时期招聘进来的员工，怎么会没有意见？这些都是你的人。”
陆知舟说到这里停了下来，看着温静檀，等她消化。
温静檀闭上眼睛，把刚才听到的东西在脑子里过了一遍。
很快，她睁开眼睛，看着陆知舟。
“你这套方案，是不是在你脑子里已经盘了很久了？”
陆知舟看着她，没有承认也没有否认，只是微微笑了一下。
“姣姣，万变不离其宗。”
温静檀看着他那副样子，嘴角那个弧度终于压不住了。
她觉得自己现在干劲满满，巴不得明天就直接开始面试，把赵经理换掉，把
（本章未完，请点击下一页继续阅读）