第621章大动荡！不换思想就换人！
第621章大动荡！不换思想就换人！(第7/9页)
不算什么管迷，但谁又不想进步呢？
他心电急转，很快就明白了组织对自己的安排。
在单位里，韩山平现在是档组里排名最末的副局，他再进步也不可能把老蔡的位置顶掉，这种情况下一般怎么处理？
一是增加他分管的司局，譬如从单纯的中影董事长位置，增加分管要害一些的、和问界的业务息息相关的新闻宣传司、媒体融合发展司、网络视听节目管理司等等。
这样的意义在于他从单纯对电影行业的影响，转而把管理触角伸向其他方向。
第二，就是体质内经常能听到的，所谓「正步级副局长」，再让他兼任一个上级主管单位大喇叭部的部委委员，实际上形成在副局的队伍中只在「一人之下」的高配状况。
而现在在领导小组里担任这个「副秘书长」，就是自然而然的铺垫，也是组织程序的惯例。
蔡局长只是渺渺一提，算是给他吃个定心丸，解除他这么多天风雨飘摇、日落西山的窘境，重新振作为新项目努力。
但小平头清楚自己这种优厚的待遇是因何而来。
老蔡的位置只能是上级意志决定的结果，但自己这个柳暗花明又一村，就显然是沾了这个2000亿的新项目的光了。
这么看来，这个项目瞬间叫他好似有些烫手起来，特别是外界对此还一无所知。
但转念一想，这种先密集完成组织程序调动，再择机抛出项目详情的做法，也很符合组织程序的严谨与深谋远虑：
一项涉及巨额资金、关乎国家文化战略布局的重大项目的决策与推动，必须是也只能是基于国家宏观发展和行业全局需要，由组织经过严密调研、科学论证后作出的战略部署。
如果人事调整与项目信息公布的顺序颠倒，极易给外界造成一种「因人设事」、甚至「重大国家战略被个别企业或项目绑架」的误解，这将严重损害组织的公信力与决策的严肃性。
事实上，受到路老板「顺带」著影响的，也就是老韩的命运而已。
只是老韩似乎没有太多的兴奋和喜悦的时间，在新领导的第一次谈话以后急匆匆地离开前往问界大厦，迅速投入了下一步的工作。
与此同时，局里人事变动的有关消息也遍传诸耳。
几乎所有关注此事的人第一反应都是难以置信的错愕，就在几天前，老韩在协调会上的强硬表态还被不少人私下视为正治自杀，是典型的不识时务。
电影圈内甚至已经开始流传各种版本的「韩三爷失势论」，有人揣测他会被明升暗降，调任闲职，甚至提前退休。
谁能想到等来的不是韩山平的谢幕，反而是王局长的高升，以及一位更具分量的领导空降。
更令人瞠目结舌的是，处于风暴眼的韩山平不仅安然
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