第三百三十六章72岁正是出来打拚的年纪
第三百三十六章72岁正是出来打拚的年纪(第2/4页)
了一个现实问题：韦斯特休假期间，球队的日常运作该由谁主持？
赛季虽已结束，但紧接著就是选秀大会。尽管灰熊手握的选秀顺位靠后，仍需要借此机会为阵容补充即战力，毕竟，选秀正是这支球队当年崛起的关键。
海斯利的解决办法是，公开招募一位具备丰富行政经验的资深人士，担任球队的总经理。
对外，这番举措被描述为「为韦斯特分担压力」。
专门聘请一位总经理，只是为了给老先生减负？
任何一位老板如果能为员工做到这一步，恐怕都足以令人感激涕零。
但韦斯特是那种习惯于向最坏处联想的人。
他与灰熊的合同仅剩一年，而球队已登顶联盟。接下来的工作，无非是在现有核心框架上进行细微调整一或许管理层认为，他们不再需要以全联盟最高的薪资，继续聘请logo男来维持这套已然成熟的体系。他们需要的，或许只是一位能够平稳接手的继任者。
韦斯特只在医院接受了三天的护理便回到了工作岗位，他相信这不是因为他看到了那个与他亲密无间的老板已经开始在商言商，想著找人接手他的工作了。
怎么会呢？海斯利先生是个厚道人，而他当然也要投桃报李，有什么可休息的？他不就是有自杀倾向和长期的心脏问题吗？72岁正是出来打拚的年纪，干就完了。
由于今年总决赛结束得晚，再加上韦斯特「奢侈」地休息了三天，留给灰熊敲定选秀人选的时间只剩一周。
不过这倒不成问题，真正的选秀工作早在半年前就已启动。
如今只是验收成果的时刻。只是过去几年灰熊选秀表现太过亮眼，即便顺位靠后，球队内外仍不免抱有几分期待。
但话说回来，要用首轮末和次轮末的签位选到心仪之人，谈何容易？
更何况，就算选秀不如意，似乎也没什么大不了。眼下这支灰熊最不缺的就是人，主力阵容稳固，轮换席满满当当，连伊巴卡这样的天赋怪都只能在垃圾时间登场。
复工的第二天，韦斯特心里已有了初步人选。
只是出于某种自己也说不清的心态，他还是决定问一问徐凌的意见与想法。
这是为什么？难道灰熊队的教父因为住院三天就失去自信力了吗？
这倒也未必，韦斯特是有充分理由的，因为徐凌对于选秀的想法确实有些怪异的精确性。
当年那笔换来基德的四方交易，是他提议在交易中向湖人索要马克；加索尔。
次年，也是他建议选择伊巴卡。
事实证明，这两人都是很好的人选，前者已经是球队的核心中锋，后者潜力无限，同样有明星的资质。不管怎么说，问一下总是不会有错的，这不也是管理层尊重当家球星的体现吗？
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