第1174章周海英口出狂言，于伟正再识人性
第1174章周海英口出狂言，于伟正再识人性(第3/8页)
性。
于伟正听完，点了点头，表态道：“瑞林同志反映的问题很实在，委员们的建议也很有建设性。这样，你牵头政协那边，尽快拿出一个详细的、可操作的解决方案出来。需要哪些单位和部门配合，你列个单子。需要市委协调的，市委协调；需要政府协调的，我让庆合同志协调。支持政协依法履职，市委市政府责无旁贷。”
唐瑞林脸上堆起笑容，连声道谢：“感谢伟正书记的重视和支持！有您这句话，我们政协工作就好开展了！”
客套几句，感谢了市委的理解和支持后，唐瑞林话锋一转，仿佛不经意间，将话题引向了周海英。他脸上带着一种推心置腹的神情：“伟正书记啊，说起来，咱们都是老东原的干部了，也都是老领导一手培养起来的。饮水思源啊。今天来，除了汇报工作，还有个情况想跟您沟通一下。就是关于海英同志下一步的安排问题。他在‘三学办’这段时间，工作还是很积极的，带组督导也很有成效。不知道……市委对他下一步的使用，是怎么考虑的？”
于伟正听完这番话，心里那股不悦瞬间升腾起来。在组织部长位置上干过多年的他，对干部人事工作的程序和纪律有着近乎刻板的坚持。干部调整，必须经过组织部门深入考察、广泛听取意见，然后由市委五人小组初步酝酿，再按程序动议、讨论、决定。唐瑞林作为曾经的市委副书记，分管过组织工作，不可能不懂这套规矩！他现在越过组织程序，直接跑到市委书记办公室来为一个特定干部“要位置”，这本身就是严重的越位和违规！
更让于伟正反感的是唐瑞林的姿态和话术。他刻意强调“老领导”“饮水思源”，把周海英的安排问题与对周鸿基的态度挂钩，这分明是在施加压力！安排好了，是他唐瑞林“沟通协调”的功劳；安排不好，就是他于伟正“忘恩负义”。这种夹带私货、绑架领导的套路，让于伟正极其厌恶。
尽管心里怒火中烧，于伟正脸上依旧保持着沉稳和平静，只是眼神深处掠过一丝冷意。他没有直接回答唐瑞林的问题，而是反问道：“哦？海英同志自己有什么想法？他有没有向组织部门表达过个人意愿？或者，瑞林同志你觉得，他适合哪个岗位？”他把球巧妙地踢了回去，同时点出干部个人意愿需要向组织部门表达的程序。
唐瑞林似乎没料到于伟正会这么问，愣了一下，但很快反应过来，开始滔滔不绝地介绍起周海英的履历：“海英同志啊，能力是没得说的！你看他的经历，从建委财务科科长干起，一步一个脚印，当过建委下属建筑总公司的副总经理、总经理，党委书记。后来担任建委党组书记，主持全面工作！再后
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