第1148章万龙证券的人事提前安排！争取社保基金管理！
第1148章万龙证券的人事提前安排！争取社保基金管理！(第2/3页)
所夸大，不少经销商实际都关门了————但这份文件上还是把他们统计在内了！」
「嗯！」
「我准备回榕城，这边就先交给你了，如果有问题，或者需要帮助，你直接联系我就好了！」
「好的老板！」
这没的事情一时半会几肯定忙不完，苏扬也不可能在这边久待。
他打算在正式收购万龙证券之前，就先准备好对万龙证券内部的详细清洗计划，还有各部门管理层的任命！
身为万龙证券的股东，苏扬自然对万龙证券的所有员工有所了解！
原石投资的原石私募、金泰公募这些年著实吸纳、培养了不少人才！
这批人大多数比较年轻，不过因为潜力好，忠诚度足够高，道德水平相对较高，苏扬打算将他们放到中层、基层管理的关键位置。
做金融最重要的是风控，像万龙证券就出现了严重的风控问题。
竟然有区域负责人，打著公司的招牌进行金融诈骗————这绝对是苏扬无法忍受的事情！
另外再从外部招聘一部分，从官方金融系统中挖一点，应该差不多可以掌握万龙证券了。
说实话，国内不少人才都在官方系统中，尤其是金融人才！
那些优秀金融人才毕业进入金融系统的时候，都是优先选择拥有官方背景金融机构，他以前就非常眼馋这些人才，不过他以前没怎么好意思狂挥出头去挖，实在是不好罪人家！
不过现在他算有背景了，应该可以跟两家股东沟通，看能不能让股东出面，招揽几位他比较看重，在原公司又不一定能得到重用的人才过来！
工资肯定是好商量的，只要是人才，苏扬就不会亏待对方。
而且原石股份是金融公司，就算按照行业惯例给工资，那绝对都是极为丰厚的。
还有就是，在收购万龙证券之后，苏扬还要帮裴佳琪争取两地社保基金的管理资格，这是事先跟川省和山城已经说好的！
如果能拿到两地社保的一部分份额，金泰公募和裴佳琪将再度飞跃！
而且社保份额动辄上百亿，还是长效考核机制，公募基金公司管理起来，慢慢收管理费，还是非常香的。
别看现在的金泰公募管理规模超过一百多亿，一半多来翻了好几倍，但那都是建立在裴佳琪的强大号召力下！
但现在裴佳琪管理的两只基金规模已经达到极限了，想要继续扩大资金管理规模，还是要想其他办法，社保养老基金就是一项重要的业务增长点！
可以让公司资金管理规模再翻一倍，让整个公司规模排名再上升一大截，盈利能力也再度飞跃！
同时获得社保养老资金的管理资格，也可以让公司得到全国范围内的许多投资者认可！
当然，社保资金就别想赚太多了，官方对
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