第1029章战略方向：继续开店，增加直采比重
第1029章战略方向：继续开店，增加直采比重(第2/3页)
要比传统大卖场更加灵活！
另外公司也在认真做线上，比如大润优鲜app，不过也是做周边5公里内的配送，如果需要超过范围，可能就需要合作方配送。
大润超市大卖场，就类似一个个前置仓库，如果真能打通线上线下，那想象力还是相当不错的。
不过这即s又m的，总让苏扬忍不住想歪！
苏扬仔细考虑之后，还是认为传统上万平的大型商超太过笨重，而且的确有些难做了，按照公司计划的将业务聚焦在m会员店和中、小型超市上是没有什么问题的！
好歹他选店水平是顶级的，开中、小型社区超市速度也更快！
如果以后超市业绩出现下滑，他能迅速闭店，减少损失！
至于其他本地的超市意见……身为传统超市行业的龙头，大润超市不需要理会他们，一切以自己能盈利为主！
现在的九香食品产能已经有些不足了，公司高管正在到处考察新厂选址，少几家连锁超市支持，他不是很在意。
反而如果有大润超市的倾斜，九香食品的产能可能会更不足！
“快速开店吗？”向维新点点头，“董事长，你要多快？”
“只要供应链和管理能跟上！”苏扬笑着说道，“还有我们的会员店，一定要做出特色，保证商品的性价比！”
“这……”
“放心！”苏扬认真说道，“这是我的决定，你们好好干就好了！”
“好的老板！”
见苏扬这么说，向维新等高管都点了头。
对供应链和管理，苏扬是相信健城投资的。
只要他们想做好，就一定能做好！
大润超市的本土供应链自然不必多说，这是他们的优势！
至于管理，公司超过十万员工，耕耘二十余年。
内部怎么可能没有合适的管理者？
“还有就是我们超市的服务问题！”苏扬想了一下措辞道，“好像风评一向都不怎么好！”
一帮高管面面相觑，也是有些沉默。
这的确是个问题，他们也必须承认。
不过很多超市员工也就两三千的薪水待遇，他们不好勉强员工做太多太有难度的事情，人家做得不开心就直接跑了！
“你们考虑一下，我们也学东来超市的服务和员工待遇！”
“董事长，这难度不是一般大呀！”向维新道，“我们除了比较沉重的债务以外，还要考虑要庞大的人工成本，提升服务还要提升管理和培训成本，而且我们也不如东来超市利润率高，那家连锁超市是难以复制的，需要多年的精耕细作，不适合我们这种遍布全国的连锁店，我们大商超利润都压得很低，主做下沉市场！”
“我知道！我知道！”苏扬笑着摆了摆手道，“我的意思是，我们除了抄山姆，也不能放弃抄东来超市，这能
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