第856章公司不缺校花！奖励框架！还是自己
第856章公司不缺校花！奖励框架！还是自己(第3/3页)
全部自己招聘。
很多就是看一下能力和大致道德水平就过了。
管理层有意隐瞒与员工亲属关系，一般人也调查不出来。
苏扬也不可能一个个挨个儿找管理层谈话！
不过公司已经建立了相当完善的体系。
可以有内部推荐，能力平庸者也可以进入非关键岗位。
不过必须要在进公司的时候写清楚与本公司，或者相关子公司管理层亲属关系，还要通过苏扬的审核。
刻意隐瞒被调查出来的，相关管理层会受严重惩罚，或者辞退！
推荐亲属的管理层，也要承担一定担保和连带责任。
如果亲戚犯错，相对的推荐管理层会受到处罚，甚至辞退。
另外这些关系户的升职、评优也是一套单独的审核流程。
再加上各家控股公司一向非常畅通的内部举报监察系统，公司规定实施以来，敢推荐亲属进入公司工作的管理层，还是非常罕见的。
可能是很多管理层觉得，相对自己的亲戚来说……还是自己的前途命运比较重要吧！
(本章完)