第360章给资本准备的杀猪盘，千亿大
第360章给资本准备的杀猪盘，千亿大(第3/7页)
能力在线，资历没什么问题，人品没什么问题，都会全部收下。
但是阿里的优秀人才，那就不同了。
未来科技的人事部门都会眉头紧皱，瞪大眼睛几番考核。
基本上除非各方面都没有任何问题，并且能力过于出众才会录用。
但凡有点瑕疵，都会宁杀错不放过，都会拒之门外。
也正是因此，未来科技这段时间不停的招兵买马，接收了大量的大厂员工以及其他企业的优质人才。
但其中阿里的最少，甚至少于网易、搜狐等等公司！
这种赤裸裸的针对，让阿里一方面都很是无语。
可没办法，想要跳槽的是阿里员工，想要收人的是未来科技，甲方爸爸自然说了算。
阿里的员工心里不忿，都没办法，只能忍著，然后再求人内推，希望机率更大一点。
而这就导致越来越多的应届生都不敢进入阿里，反而优先选择未来科技。
即便进不了未来科技，也会退而求其次，选择鹅厂和某度。
只要进了鹅厂和某度深造个两三年，能力出众，还是有机会跳槽去未来科技的。
可若是进入阿里，深造个两三年，贴上阿里的标签，想要再跳槽去未来科技，那更是难如登天，还不如应届生呢。
没办法，在未来科技有一条铁律，阿里的员工一定要多加审核。
也正是因此，越来越多的名校毕业生都会选择直接去未来科技实习。
在实习过程中，只要表现出色，能力强，被看重，都会直接留下给offer，这是非常好的捷径。
而这条路子，也是未来科技最重要的人才收揽路径之一。
实际上，比起那些有经验的老员工，年轻，学习能力强的学霸型应届生，可能更受欢迎的。
虽然他们的经验不如那些老员工，但是他们的工作态度，积极性，远远超过那些工作多年的老油子。
更主要的还是年轻，学习能力强，能肝能熬，新技术学习的快。
尤其是it行业，技术更新换代太快了。
与其招一些摸鱼耍滑的老油条，反而不如招一些能肝能熬、学习能力强的应届生。
像是山海作业系统的开发，招老员工，他们也不熟悉山海系统的开发，也得从头学习，那还不如直接招募应届生！
或者直接和高校合作，定向委培！
如此一来，这些学生起步学习的就是山海0s系统的开发，再加上年轻，学习能力更强，反而上手更快。
最主要的还是态度。
作为研发总监，这些事情王君山可是清楚，最勤勤恳恳的永远是应届生。
应届生刚进入社会，眼里还有光，要他干什么，真会全力以赴去做！
相反，工作个三五年，大部分都成了老油条，各种摸鱼耍滑，样样在行。
这可不是什么好
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