第227章邪修操作，未来手机启航！（求月票）
第227章邪修操作，未来手机启航！（求月票）(第3/5页)
能说，雷布斯对于小米note的失败，恨得咬牙切齿，全部归咎到周平身上。
就这一次失败，磨平了之前五年的所有贡献！
或许雷布斯觉得，周平在摩托罗拉的那一套，已经跟不上小米的发展。
卸磨杀驴，也就是理所当然了。
企业家大都是如此，资本最是无情。
不过这也给了王君山警醒。
周平可重用，但不能完全重用！
大的方向，还得王君山亲自把控。
最好的模式就是，王君山规划核心硬体战略决策，用什么晶片，王君山说了算。
周平负责去谈，去打通供应链！
硬体如何实现，王君山不懂。
但核心硬体用哪些，哪些产品不会翻车，王君山可是门清。
王君山规划好手机核心元器件的选择，研发团队跟进后续研发就是。
而养病的周平不仅可以指导研发，还能近水楼台打通所有供应链！
两边同时推进，效率极大增加。
像是高通的晶片，夏普的屏幕，这些门槛都很高。
小企业人家根本不和你合作！
但有周平这位前摩托罗拉副总裁出面，那就完全不是问题了。
当了那么多年的副总裁，负责手机业务，各大供应商的话事人，周平哪个不认识？
哪个供应商没有关系？
谁能不给周平点面子？
正是因此，前世小米刚成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！
当然，价格肯定低不了。
毕竟都是破格合作。
如今到了未来手机，也可以这样处理。
周平去打通，把合作谈成。
必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。
没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。
当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。
防止整个团队被挖。
包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。
限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。
这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。
比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。
像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！
没办法，限制三年，就得给三年的薪水。
周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。
竞业协议下，可是要发工资的。
普通员工至少30%，而周平这种总裁，至少50%—70%！
摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万—450万。
这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。
正
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