第489章腾讯
第489章腾讯(第3/5页)
高的水平，tutu还能在这个基础上再往上推一到两个百分点，这个增量对快抖来说意味着几个亿的营收空间。所以问题的关键不是tutu拉拢了哪些公司，问题关键是他们手里那套ai方案到底是什么东西丶从哪里来的丶有多大的技术壁垒。」
他这句话像一块石头丢进池塘里，涟漪一圈一圈往外扩。法务部负责人紧接着接话了：」我们联系了几家外部技术谘询机构做初步评估，目前没有一家机构能给出明确的判断。他们看到的公开信息太少了，只能根据京东和饿了么那边流出来的一些零散描述做推测。有人说tutu用的是一种全新的底层算法框架，跟市面上所有公开的机器学习体系都不一样；也有人说这可能是某种自动代码生成技术的延伸应用，但都没有实证支持。最离谱的一个说法是——tutu可能研发了某种能够自我叠代的代码生成系统，每次叠代都比上一次更接近自然语言的执行效率。」
这个推测一出，会议室里有人轻轻吸了一口气。
法务部负责人自己都摇了摇头：」我听到的时候也觉得像科幻小说。但问题是，如果不是这个方向，那tutu手里那套东西是怎么做到让快抖这种级别的公司愿意拿出十几个点股份来换的？快抖的决策层不是傻子，张一凡那个人我们打过几次交道，他对技术价值的判断力在业内是顶级的。能让他在一个月之内拍板签协议的技术方案，不可能是市面上已有的东西。」
刘副总一直没接话。
他等法务部负责人说完之后，偏过头看着那个一直在沉默的游戏事业部负责人：」你们那边最近有没有注意到tutu技术团队的招聘方向变化？」
游戏事业部负责人是一个五十出头的男人，头发灰白，戴着一副老花镜，说话前总是要先推一下镜框：」有变化。tutu最近三个月在技术岗位的招聘方向上出现了明显的偏移。之前他们招的大多是游戏引擎开发丶客户端工程师丶伺服器运维这些传统游戏公司的标准岗位。但从今年年初开始，他们挂出来的技术岗里多了几个以前完全没见过的方向——自然语言处理丶语义理解模型丶自动化代码生成丶多模态数据融合。这些岗位的任职要求写得很细，不是泛泛的'对ai技术有了解'，而是具体到'熟悉多层注意力机制架构'丶'有自主训练nlp模型经验'这类描述。我当时看到的时候就觉得不太对劲，但没往深了想。现在回过头来看，他们那时候就已经在悄悄布局了。」
副总监接了一句话：」所以tutu那套ai方案不是临时起意拿出来的，他们至少在
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