第336章不服solo
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么了。这种人就不适合兔兔科技。”
他放下手指，看着台下：“所以我要找的，是那种有想法、有干劲、能在自由的环境里自己管好自己的人。你有这三样东西，不管你学的是计算机还是中文，不管你成绩是好是坏，不管你本科还是专科，我都要。”
台下响起了掌声，比刚才更热烈。
陆然等掌声停下来，又说：“当然，我也要跟你们说实话。兔兔科技给不了你们大厂那么高的起薪。我们不是腾讯，不是阿里，不是字节。我们是一家创业不到两年的小公司，账上的钱每一分都要花在刀刃上。所以你们的起薪，会比大厂低一些。”
陆然对比的是那些特别大的大厂，薪资确实比不过，但是如果往下看的话，陆然给的薪资也还是比市场要高不少的。
台下的气氛微微沉了一下，但陆然马上接着说：“但我们可以给别的东西。”
他竖起一根手指：“第一，成长空间。在兔兔科技，你不熬年头。你干得好，半年就能当组长，一年就能带团队，两年就能负责一个项目。你不用等领导退休，不用搞办公室政治，不用拍任何人的马屁。你有本事，你就上。”
竖起第二根手指：“第二，自由度。你想做什么项目，只要你能说服我，我就让你做。你不用走那些繁琐的立项流程，不用写几十页的报告，不用开几个月的评审会。你跟我说，我觉得靠谱，你就去做。做成了你拿大头，做砸了我兜底。”
竖起第三根手指：“第三，也是最重要的一点——你在兔兔科技做的每一件事，都会有几百万人、几千万人、甚至几亿人看到。你写的代码，会被几百万玩家运行。你设计的活动，会有几千万用户参与。你做的决策，会影响整个产品的走向。这种成就感，是大厂里拧螺丝的人永远体会不到的。”
台下的学生们安静了，但陆然能从他们的眼神里看出来，他们在认真考虑他说的话。
“所以，”陆然最后说，“如果你是一个有想法、有干劲、不想在大厂里拧螺丝的人，来兔兔科技。我在这里等你。”
他放下话筒，鞠了个躬。
台下的掌声响了足足有一分钟。
宣讲会结束后，陆然被学生团团围住了。
不是那种疯狂的追星式的围堵，是真的有问题要问。
有人问技术方向的发展路径，有人问运营岗的具体工作内容，有人问非相关专业能不能投简历，有人问实习期多久、转正率多少。
陆然一个问题一个问题地回答，嗓子都说哑了。
但他不觉得烦，因为这些学生问的问题都很实在，没有一个是在浪费时间。
遇到合适的人，他就会先让他们投简历，他这次来，还是带着几个公司主要部门的相关人员。
有一
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