第752章又一个忠诚度达到100的手下！
第752章又一个忠诚度达到100的手下！(第4/7页)
团的何善恒先生，都将成为委员。
我们将定期召开会议，统筹规划旗下所有核心资产的战略发展方向、资源调配、重大项目决策，以及避免内部不必要的竞争和资源浪费。
我非常看好霍健宁先生，如今他在置地集团日本分公司历练，我打算等他历练个一两年，便将他调任回香江总部，到时候，他将替代你执掌整个置地集团。
而你，到时候则是需要将所有心思，放到‘银河战略发展委员会’身上来，马世民先生，我非常看好您，我相信您有这个能力，不知道您觉得我这个想法如何？”
他特别强调了最后一点，让马世民知道自己在老板心中的重要性。
之前置地集团与和记黄埔在海外港口业务上就存在一些重叠和潜在竞争，而且竞争颇为激烈。
如今虽然被林浩然收购了，但长远来看双方之间始终有着竞争，到时候就是自己人打自己人了。
“例如，”林浩然举例说明，“和记黄埔在东南亚的港口网络，与置地在日本的物流布局，完全可以通过委员会进行协调，实现航线互补、信息共享，甚至共同投资开发新的枢纽港，形成真正的全球网络效应，而不是各自为战。”
“再比如，牛奶国际的零售渠道，恒声集团的庞大现金流，都可以在委员会的框架下，更高效地支持其他兄弟公司的发展，或者共同捕捉新的投资机会。”
马世民听着林浩然的宏伟蓝图，心中波澜起伏。
老板不仅看到了问题，更提出了一个极具前瞻性的解决方案。
这个“银河战略发展委员会”的构想，远比他想象的更加宏大和系统。
让他担任临时委员长，并明确未来将接掌整个委员会，而将置地集团交给正在历练的霍健宁，这充分显示了老板对他的绝对信任和更高层次的期许。
这意味着，他将从管理一个巨型集团（置地），跃升到协调整个银河所有核心资产的战略高度，这无疑是职业生涯的一次巨大飞跃。
这是何其的信任他啊！
“老板，”马世民深吸一口气，语气郑重而充满感激，“感谢您的信任和赏识！这是一个伟大的构想，极具战略眼光，能够统筹我们旗下所有资源，避免内耗，形成合力，绝对是银河系未来发展的关键一步。
我完全赞同，并愿意全力以赴，承担起这份责任！”
他略微停顿，继续道：“霍健宁先生能力出众，悟性极强，在日本的业绩有目共睹，由他未来执掌置地，我非常放心。
我会做好交接准备，并全力培养霍健宁先生，至于委员会的工作，我会立即着手筹备，拟定详细的章程、成员职责和运作流程，确保其能高效运转，真正成为银河的大脑和中枢。”
原本，马世民以为，自
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