第619章汇沣银行慌了
第619章汇沣银行慌了(第3/7页)
等。
可以说，如今依靠着林浩然吃饭的香江人，还真的是不少。
虽然说二十万人有点夸张，但是十几万人还是有的。
这些员工分散在香江的各个角落，从事着不同的工作，但都依赖于集团提供的薪资维持生活。
如今，在整个香江，大部分的企业和雇主都习惯用现金发放工资，每到发薪日，财务人员会提前准备好员工的工资袋，里面装着足额的现金。
员工直接从雇主或财务人员手中领取工资袋，当面点清金额。
这种方式较为直接、便捷，员工能立即拿到实实在在的钱，对于一些不太熟悉银行操作或没有银行账户的人来说，更容易接受。
而一些工资比较高的员工，比如一些高管领导，像马世民、伯顿、陈寿麟等人，他们的月薪最起码都几十万港元，如果业务好加上分红，工资就会更多！
这种情况下，发现金显然是不现实，总不能扛着麻包袋来装钱吧？
因此，面对他们，一般是用支票的形式来支付。
员工收到支票后，需要前往银行将支票兑现或存入自己的银行账户。
支票支付相对现金支付更安全一些，因为支票上有明确的收款人和金额信息，且需要经过银行的兑付流程。
至于为何在香江，目前不流行银行转账的方式发工资，原因其实也很简单。
这个年代的银行转账手续本身就比较繁琐，需要一定的时间处理，业务量大的话，根本难以及时完成所有转账操作，还容易出现信息录入错误等问题，导致工资发放延迟或金额有误。
而且，彼时香江的银行服务网点分布不够广泛，部分偏远地区员工前往银行办理业务极为不便，办理开户、绑定等手续也需耗费大量时间和精力，这都在一定程度上阻碍了银行转账发工资方式的推行。
但是，这些难题也并不是不能解决，恰恰相反，解决这些难题，对于东亚银行而言，既是一次挑战，更是一个绝佳的机遇。
更何况，这些都是可以向欧美金融先进体系学习的。
若能成功克服，不仅能顺利推行工资银行转账模式，还能借此在香江金融界脱颖而出，赢得更多的市场份额与客户信赖。
马世民的话音刚落，顿时在场的人都拍手叫好。
这个办法，一旦实行起来，东亚银行的业务量直接可以暴涨，汇沣银行那边实行的“二选一”不公平政策所损失的客户，马上便又能够补充回来，甚至会更厉害。
毕竟，之前的东亚银行，如果是普通客户，可没有十几万人。
毕竟，整个香江如今也只有五百万人而已。
如果算到户数，按照去年的数据，也不过是113万户人而已。
而林浩然旗下的这些员工，实际上每一个人，基本代表着一
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