第139章忠诚度大跌
第139章忠诚度大跌(第3/4页)
父亲林万安，再做决定。
虽然林万安的思想老顽固，做事谨慎过头，可他的阅历还是很丰富的。
家有一老，如有一宝嘛，给些建议还是可以的，又不是要林父去做决定。
二十分钟后，林浩然与伯顿出现在了公司的会议室里。
此刻，会议室中，已经聚集了二十多人。
这些人，正是靑洲英坭公司的所有高层了。
看到老板这次过来参与开会，顿时所有高层都以非常恭敬的态度一一向他打招呼。
而林浩然也是微笑着回应。
如今的靑洲英坭公司中高层管理框架，林浩然还是非常满意的。
比如高层管理，有将近一半的新面孔，这些都是通过外部的猎头公司招聘的，在能力上绝对没有什么问题。
除此之外，也有一小部分是通过从中层管理提拔上来的。
如今，整个公司高层管理拥有26人，其中华人面孔已经达到15人，洋人面孔只剩下11人。
华裔高层管理，已经全面超过洋人管理了。
当然了，林浩然更看重的是他们有没有才能，洋人只要有才能，他都会留着。
放眼望去，所有人的忠诚度几乎都高于七十五，有好几名甚至达到八十多。
不过，突然有个洋人面孔的忠诚度映入林浩然的眼里，特别的显眼。
如果忠诚度只是七八十，林浩然不会去过多关注。
可他的忠诚度，居然只有三十多？
林浩然还以为自己眼花了。
再看去，他已经确定，自己并没有看错眼，这名财务总监的忠诚度，真的只有三十四，远低于合格的线上。
这名洋人，林浩然记忆还是很深刻的。
原本他是靑洲英坭公司财务副总监，原来的财务总监被迫主动辞职之后，他便暂时替代了总监职务。
后来，林浩然发现他的忠诚度甚至有了一定程度的上涨，加上财务精英一时紧缺，也就没有将他炒掉。
不过林浩然上一次见他，明明有七十五的忠诚度，可这一次，居然只有三十四？
这名财务总监有问题，肯定有问题。
他早已经知道，忠诚度会变高，也会变低，并不是固定的。
忠诚度变高自然是因为他对公司更有归属感了，或者对他这位老板更忠诚了。
可忠诚度变低，很显然肯定是做过什么对不起公司的事情甚至是背叛过公司。
此前，林浩然便已经了解过这名财务总监的资历，确实不错，不管是学历还是工作经验都足以证明他在财务这块是拥有真材实料的人才。
虽然他之前一直只是副职，但那是因为前任董事长的核心左右手一直占着财务总监的职务，导致没能升到正职。
如今，随着靑洲英坭公司的变故，让他直接成为了财务总监，忠诚度也逐渐从六十多涨到了七十五
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