第508章三个县的主要领导空缺
第508章三个县的主要领导空缺(第2/3页)
王成功极为器重，这个反常规的建议，必定有其深意。
何勇不疾不徐地分析道：「第一，是任职节奏问题。成功虽然能力出众，但毕竟年轻，从副处级岗位，一步到位担任县委书记，尤其是通乐县这样经济发达丶情况复杂的重镇一把手，跨度确实有些大。我担心拔苗助长，反而不利于他全面扎实地积累地方主政经验。」
「而去桃花县担任县长，虽然岗位看似不如书记显赫，但正好可以弥补他缺乏政府主官丶特别是县域政府全面管理经验的短板。」
「在县长任上，全面熟悉县域经济运行丶财政管理丶民生事务丶社会治理等具体政府工作，对他未来的成长，是至关重要丶不可或缺的一环。」
「第二，是工作环境问题。成功同志是零陵人，对零陵的风土人情丶干部队伍丶工作思路有一定了解，适应期会缩短。更重要的是，桃花县的书记姚海生，是他的党校同窗。」
「两人有同学情谊，沟通成本低，如果配合得好，能够形成合力，这对成功快速打开局面丶熟悉全面工作非常有利。反之，如果去一个完全陌生丶且可能排外情绪较重的地方担任一把手，初期可能会面临更多的内部消耗。」
「第三，」何勇的声音加重了几分，目光炯炯地看着李东海，「也是最重要的一点。疾风知劲草，板荡识诚臣。桃花县底子薄丶条件差丶困难多，这是劣势，但换个角度看，恰恰是最大的锻炼平台和试金石。」
「在富裕地区当官，做出成绩，可能有基础好的因素。但在贫困县，如果能带领干部群众杀出一条血路，改变落后面貌，哪怕只是取得阶段性的进步，这份沉甸甸的政绩，其说服力，是那些在好基础上锦上添花所无法比拟的。」
「这更能体现一个干部的真正能力丶责任担当和为民情怀。成功同志是有远大抱负的，我相信，他也更愿意到党和人民最需要的地方去，到最能锻炼人丶也最能成就人的地方去！」
何勇一番话，条分缕析，既有对干部成长规律的深刻把握，又有对王成功个人特点的准确认知，更饱含着对这位年轻干部的真切爱护。
他没有回避桃花县的「弱」，反而将其转化为「锤炼」的优势，用心良苦。
蒋国华听完，心中暗自点头。
何勇不愧是经验丰富的领导，看问题确实深远。
他刚才只从岗位「好坏」分析，而何勇则看到了岗位背后对干部成长的「利弊」和「路径」。
李东海听完何勇的分析，脸上露出了满意的神色，缓缓点了点头。
其实，在他内心深处，也基本倾向于这个选择。
让王成功去最艰苦丶最需要改变的地方，这既符合我们党培养锻炼干部的一贯传统，也能真正检验和
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