第383章综合三处没有副处长岗位空缺
第383章综合三处没有副处长岗位空缺(第2/3页)
拔」，既能安抚干部，又能缓冲舆论。
「周部长这个建议比较稳妥。」
「是啊，先提级别，实职可以缓一缓。」
「王成功还年轻，未来机会很多，不必急于一时。」
会议室里开始响起议论声，大多数人倾向于「副调研员」的方案。
毕竟，25岁的副处实职，这个决定太需要勇气，也承担着太大的潜在风险。
蒋国华部长一直静静地听着，等大家的意见发表得差不多了，他才缓缓抬起头，说了一段话：
「同志们的顾虑，我都理解。但这是东海书记的指示，王成功同志的年龄丶资历丶舆论风险，这些都是现实问题，考虑得很周全。副调研员的方案，从常规来看，也确实是更稳妥的选择。」
蒋国华部长话锋一转：「但是，今天讨论的，不是一个常规的干部提拔。是落实省委主要领导的最高指示，是在一场重大政治和舆论较量取得胜利后，对功臣如何使用丶信号如何释放的关键决策。
东海书记说的压担子丶给舞台，这个舞台，指的不仅仅是级别待遇，更是实实在在的职务丶职权和责任！是要让他在关键岗位上，去独当一面，去攻坚克难，去真正发挥他的能力和作用！」
蒋国华稍微停顿，让这番话的重量在每个人心中沉淀。
「如果仅仅是给个副调研员的虚衔，那叫什麽压担子？那和之前有什麽区别？能释放出省委大胆使用丶保护担当者的强烈信号吗？
能让那些在强省会一线丶在其他艰苦岗位踏实干事的年轻干部看到希望和奔头吗？」
他接连几个反问，让刚才倾向于「稳妥」方案的几位副部长神情凛然。
「我知道，25岁的副处实职，很罕见，有风险。但正因为罕见，正因为有风险，才更能体现省委的决心和魄力！
王成功这次的表现，已经证明了他不是温室里的花朵，是能经风雨丶见世面的好苗子。对他的使用，就不能再套用一般的论资排辈丶平衡照顾的旧框框。要敢于打破常规，为事业用人才！」
说到这里，蒋国华的语气变得斩钉截铁起来：「所以，这不是和大家商量要不要提拔，或者用什麽方式软提拔。
这是执行！是落实东海书记的明确要求。我们今天会议的议题，是『怎麽提，提到哪里，如何操作』更合适丶更稳妥丶更能发挥他的作用，同时把可能的影响降到最低。」
这番话一出口，会议室里彻底安静了下来。
几位刚才还议论纷纷的副部长，都沉默地低下了头，或者拿起茶杯喝水。
他们明白了，这不是一次可以讨价还价的部务会，而是传达省委最高决策丶并研究如何落实的会议。
李东海书记的「最高指示」已经定下了基调，必须提，且要给实职
（本章未完，请点击下一页继续阅读）