第377章一切还不是因为你是领导的秘
第377章一切还不是因为你是领导的秘(第2/3页)
处事手腕和深厚的人脉资源。
你如何让公众相信，这不是因为你身处特定位置丶背靠强大资源所获得的平台能力，而是你个人真实能力的体现？
换句话说，如果把你放到一个没有何勇副省长大力支持丶没有强省会办公室这个强势平台的普通岗位上，你还能做出同样的成绩吗？
你是否认为，你的快速晋升，在某种程度上，是平台赋能远大于个人能力？」
这个问题更加诛心！
它直接质疑王成功个人能力的真实性，暗示他的成绩全靠位置和领导支持，是平台成就了人，而非人成就了平台。
这几乎是在否定王成功个人奋斗的全部价值。
全场再次屏住呼吸。这个问题太毒辣了，很难直接辩驳。
说平台不重要？那是虚伪。说自己能力超群？又显得狂妄。
台下的李静秀眉紧锁，明显感觉到这个问题的难缠程度。
王成功听完，却忽然笑了。
「吴教授这个问题，让我想起了我刚参加工作时，一位老领导对我说的话。」王成功的声音温和下来，带着回忆的色彩：
「他说，组织给你平台，是信任，更是责任。平台能放大你的能量，也能放大你的错误。在什麽样的平台，就要担什麽样的担子。我深以为然。」
他看向吴启明：「我从不否认平台的重要性。没有零陵市城市项目丶星城市强省会这个重大战略平台，没有何勇副省长的信任和指导，没有团队同事的支持，我个人能力再强，也无法参与到如此宏大的工作中。平台，是干事的舞台，是组织的信任托付。」
先肯定平台的作用，姿态谦逊。
「但是，平台赋予的是机会，而不是必然的成功。同样的平台，交给不同的人，结果可能天差地别。机会摆在面前，能不能抓住？难题横在眼前，能不能破解？
矛盾交织在一起，能不能理顺？这考验的，就是个人的学习能力丶执行能力丶担当精神和解决问题的智慧。」
「我在这个平台上，经历过连续半个月每天只睡两三个小时，反覆修改方案的日子；经历过在群众不理解丶甚至恶语相向时，依然要耐心解释丶反覆沟通的日子；
经历过为了一个技术难题，请教数十位专家丶翻阅上百份资料的日子；也经历过因为经验不足，差点酿成失误，被领导严厉批评后，深刻反思丶连夜整改的日子。」
王成功的声音不高，但充满真情实感，讲述着那些不为人知的艰辛与成长。
「平台给了我面对复杂问题的机会，但如何解决问题，靠的是我自己和同事们一点一滴的努力丶学习和摸索。何勇副省长对我们要求极其严格，只看结果，不问过程。
方案不行就打回重做，协调不动就自己想办法，出了问题必
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