第601章工作为重
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来了。
卓然打电话给品质部的经理安排人测试时，他有些不愿意地说：“昨天通宵测试，今天还有很多其他产品要验，今天哪里有那么多时间测它？”
卓然说：“要的急呀。”
卓然当然可以用职位施压让他们配合，但并不想这样做。
部门经理也是中上层管理了，需要尊重。
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品质经理这才说：“让他们拿过来吧。”
卓然让文强把样品拿去品质部，守在那里。
卓然自己也去了。
大概下午两点多，保安打了卓然的手机，说有十几个员工下班了。
卓然说：“为什么下班？”
保安说：“他们现在来保安室这里，说要找你投诉。”
卓然问：“发生什么事情了？他们车间主管呢？”
保安说：“车间主管说的他们不肯听。要找你上报。”
卓然说：“是几号车间的？我先问一下他们主管。”
听到保安在问，有人回答是二号车间的。
卓然对保安说：“你带他们去会议室里等吧。”
挂了电话，卓然就打了电话给二号车间的主管，问怎么回事？
主管说：“他们几个说安排加班不合理。说不干了。”
卓然问：“有没有不合理？”
主管说：“我也不知道。他们是一号流水线上的员工，加班也是他们线长安排的。”
卓然说：“你和一号线长现在去会议室吧。”
主管说：“知道了。”
卓然自己也去了。
主管和线长还没来，那十几个员工已经来了。
卓然说：“选一个代表说吧，怎么回事？我只有十分钟的时间。”
卓然说罢，拿出手机设了闹钟。
十几个人一下子你看我，我看你。
卓然知道他们在顾虑什么，便说：“不会涉及到谁枪打出头鸟，只是为了节约时间，怕你们说的人太多了我听不过来。”
一个二十来多岁的男孩说：“我们车间安排加班，都是安排和线长关系的人员工多加班，我有几次在外面吃宵夜的时候，看到加班最多的那几个人请我们线长吃东西，喝啤酒。”
卓然问：“请吃饭也许是私底下关系比较好，能具体说一下哪里不合理吗？”
那男孩一时语塞。
另外一个二十多岁的短发女孩说：“上个月明明我的产能最高，但是评选优秀员工的时候，却是评的第二名。说他的产品损耗率比我的低，但是我知道那个损耗率是线长做过手脚的！”
卓然观察，这些员工都很年轻，平均年龄应该不到三十岁。
这是最喜欢整顿职场的一批人。
正说着，车间的线长和主管过来了。
卓然说：“你们来的正好，把这件事情处理一下！一定要给他们一个
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