第401章自己的团队
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着他们的到来。
被他挖过来的，男男女女，一共有十五个人。
这就是齐洛在这家公司的自己人。
自己人还可以继续发展，但这些人就是他的核心。
这些人在原来的公司并不如意，最厉害的，也不过是勉强的挤进了公司的中层管理岗位。
大部分都跟以前的齐洛一样，在公司的最底层。
他们都还年轻，在三十岁到四十岁之间，最差也是一本毕业，其中还有两个来自于重点大学。
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虽然目前都是平庸之人，但业务能力还是有的。
他们来到这里，也是踌躇满志，想要在这里大干一场，实现自己的价值。
齐洛在公司的大门口迎接到他们，又亲自带着他们去办理入职手续，一个一个的带到他们的岗位上。
跟他们，也跟那些部门的主管都说明白了，他们现在的任务就是多了解一下公司的情况，熟悉本部门的运作。
出任总经理助理的，是一个快四十岁的人，名叫袁正，重点大学毕业，在齐洛以前上班那家公司做到了人力资源部主管，也算是一个中层干部了。
当初齐洛就是被他招进来的。
他在原来那家公司，月薪过万，待遇还可以，本来没有必要跳槽，但是去年他老婆的工作被优化掉了，重新找的一份工作，工资只有三千多。
儿子又读高中了，需要用钱的地方更多。
每个月还有几千块的房贷要还。
他月薪过万，但扣掉五险一金啥的，到手也没有多少。
夫妻双方的父母年纪也越来越大，以后需要用钱的地方更多。
而他们的收入却越来越少。
这段时间经济压力巨大，生活质量直线下降，已经开始搞兼职了。
在齐洛找上他，一开口就给出了三倍月薪的时候，他心动了。
原来的公司虽然很轻松，很稳定。
可是，到手的钱太少了，根本就不够用。
来新的公司，虽然有着很大的挑战，还有着下岗的可能性。
可是，这一份薪酬太诱人了。
一万的月薪变成三万的月薪。
一下子就能解决他这个家庭面临的所有的经济难题。
而且，三万只是月薪。
齐洛还给他们这些人承诺了，公司经营得好，会给他们一定比例的分红。
这是把他们当做公司元老来看待，给他们一定的期权。
这样的未来，有着无限的可能。
而且，齐洛也向他们小小的透露了一下底牌，会带来新的技术，以及新的资金。
只要能够让公司正常的运营下去，就可以获得巨大的利润。
在这样的诱惑之下，他做出了辞职的决定，也获得了妻子的支持。
至于给以前公司的小辈当下属，那并不是
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