第513章人力资源冻结
第513章人力资源冻结(第4/5页)
教育的是，是我经验不成熟，我往后一定多多学习，认真接受教育，保证教育质效入脑入心，往深里走，往实里落！一定不再发生这样的唐突事情！”
苏泰面色一变，冷笑道：“好一个冠冕堂皇的官话套话，入脑入心这得是发自肺腑的自觉心态才行的，是让你在这里表态用的嘛？既然经验不成熟，那就好好的下去沉淀沉淀，历练历练吧！”
听到苏泰说出这样的话，人事一组的组长当即就木了一下，像是身体上瞬间过了一道电流似的，一下子就觉得自己焦头烂额了！
在建筑工程公司混的人都知道，在建筑工程公司，不论是大集团还是小公司，不管是男人还是女人，不说是老人还是新人，集团公司的总部大楼内办公的人员，和在工程项目部工作的那些人员，虽然看起来都是一个公司的职员，但实实在在的却是两种截然不同的生活工作方式。
在集团公司总部上班的那些人，朝九晚五，周末休息，节假日放假，工作时间基本上规律的不得了！完全就是电视里那种公司白领的样子。
而在工程基层项目部的那些同为公司员工的工作人员呢，则是另一番情况。
朝九晚五？呵呵，不存在的，晨点名布置工作、晚加班补内业资料，这都不是能睡懒觉和睡早觉的作息时间点。
周末休息？呵呵，也是不存在的，大型正规企业还好，大型私企是很难有的，况且就算是有，工程项目都在深山老林里，两天的时间，你能去哪儿？
节假日放假，这个可以有，毕竟是法定节假日，但是这个真没有，不过好在这个算有加班费，就还也能接受吧！
而苏泰话里的意思很明显，这是要下方人事一组的组长去基层项目部上工作啊，这对于一个长期在集团公司总部工作且还身居要职的人来说，简直难以接受。
毕竟这种情况大致相当于是古代那种能上朝的京都官员忽然被发配到边远蛮荒地带任职一般！搁谁身上，谁都很难接受啊。
可是苏泰话都已经说了，那就肯定是板上钉钉的事情了。
毕竟苏泰说的再谦虚，这点儿小事儿他身为一把手提出来了，也没人会拂了他的面子，何况管着人力资源的直接领导郑秋冬，出了这档子事儿以后也肯定会对自己很不满了。
这要是再能继续留在集团，除非现在立刻马上冻结公司人力资源调整才行！
这个想法刚生出来，忽然，人事一组的组长恍惚间觉得自己的手机不停地滴滴响着，他下意识的拿出手机来准备把手机调整成静音，忽然却发现是集团人力资源部门的工作群中发布了最新通知。
“各位领导同仁，按照最新收到的人力资源相关通知要求，因为调整改革临近，决定暂停所有人力
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