第50章力挽狂澜
第50章力挽狂澜(第5/7页)
我是清楚算过账的。合并之后统一管理，天成的采购成本、融资成本、管理成本都能降下来，利润空间反而会变大。您现在觉得我是在抢天成的肉，等年底分红的时候您再看，到底是抢肉还是加肉。”
汪炀看着苏筱，最后点了点头，“行。我信你这一回，天成会配合夏明的。”
“汪总，谢谢你的支持。”
“真是不敢相信，你是怎么解释海杰明的？”
“可能我身上真有些说不清的运道。”然而苏筱没有详细解释太多。
“……”
……
其实更重要的，还是苏筱真的把全员持股方案推了下去，而且推得比赵显坤当年设想的还要彻底。
直接让吴红枚和财务部一起拟了股权激励方案，从总部的部门总监到一线的项目经理，凡是核心岗位，都按级别和贡献配了股权激励。
期权兑现跟个人绩效和公司净利润双挂钩。
方案推行下去之后，总部几个部门的工作节奏明显变了。
以前加班最多的是财务部和工程部，现在连行政和人事都开始主动找活儿干。
原本混日子的人也开始拼命了，原本拼命的人就更不用说了。
财务部的副总监唐宁感触最深。
她以前在给赵显坤当秘书的时候，见惯了各部门之间踢皮球和互相拆台。
现在她坐在集团财务副总监的位子上，每天处理的付款申请和预算审批比想象中多出好几倍。
刚接手那会儿唐宁几乎天天加班到深夜，后来实在是扛不住了，便是在汇报工作时提了一嘴，“董事长，财务部人手不够，能不能再配两个人？”
苏筱问她：“你要什么样的人？”
唐宁说：“一个做过项目资金管理的，一个做过税务筹划的。最好在房地产行业干过几年，上手快。”
苏筱说：“回头让吴红枚发招聘需求，薪酬预算我批。两周之内把人配齐。”
唐宁说：“谢谢董事长。”
苏筱却是抬头看了她一眼，“唐宁，你是我亲自放到财务部的人。不要因为人手不够就硬扛，该提要求就提。我留你是让你把财务部管好，不是让你把自己熬进医院。”
唐宁愣了一下，“董事长，我记住了。”
……
苏筱接手赢海集团的时候，立刻进行全面核查。
苏筱发现赢海有一堆烂尾风险极高的在建项目，有的已经停工超过三个月，业主三天两头去售楼处拉横幅。
苏筱做的第一件事就是让财务部把所有项目的现金流状况全部重新盘点了一遍。
然后跟夏明带着财务和工程两个部门开会，一个项目一个项目地对接和复盘。
夏明站在投影屏幕前面，用激光笔指着项目清单说：“董事长，现在最危险的是苏州相城那个项目，已经停工四个月了，施工方那边欠
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