第66章用工制度
第66章用工制度(第3/7页)
”
“和解的策略呢？要不要留个口子？”
“不留。你告诉法务部的程总监，这次的律师函不用写那些客客气气的法言法语，就一句话……请在收到本函后二十四小时内删除不实报道并公开致歉，否则我司将依法提起诉讼，追究经济赔偿及法律责任。”
李辉在电话那头愣了一下。
他跟着苏宁干了这么多年，见过苏宁在各种场合下的决断，但这次的态度比以往任何一次都强硬。
李辉忍不住说了一句：“苏总，这么强硬会不会……”
“会不会什么？”苏宁反问。
李辉把后半句话咽了回去。
其实他本来是想说会不会引火烧身，但他了解苏宁的脾气，这种时候最不需要的就是畏首畏尾的建议。
“没什么，我马上去安排。”
“去吧！数据报告出来之后先发给我看。媒体那边有任何新动向随时跟我说。”
“是。”李辉挂了电话。
苏宁把手机扔在床上，站起来走到窗前把窗户推开一条缝。
初秋清晨凉爽的空气涌进来，带着院子里桂花的香味。
苏宁一只手撑着窗台，另一只手叉在腰上，看着院子里那棵银杏树金黄的叶子在晨风中轻轻摇晃。
不招留学生——因为天朝集团的核心技术都是从空间世界里直接调取出来的，保密级别比如今的国防还高，任何一个有外籍背景、有过境外长期居留经历的人都不能放进来。
这不是歧视，这是安全底线。
考思想品德和爱国主义——因为苏宁从来不认为人心难测。
技术可以培训，半年不行就一年，一年不行就两年。
而且经验也是从实践里获得的，天朝集团拥有大量的岗位，没必要白白便宜那些异心者。
要知道一个人的价值观、一个人对国家和企业的忠诚，是天生的，是家庭教育和成长环境塑造的，根本培养不了。
技术再好，心不在天朝，心不在国家，这样的人苏宁不敢用，也不会用。
至于招农村孩子，尤其是父母没有正式工作的。
因为天朝集团的根基在于制造业，制造业需要的是踏实肯干、珍惜工作、不拈轻怕重的人。
那些端着学历架子、干两年就跳槽、把天朝集团当成职业跳板的所谓精英，他见得太多了。
另外那些父母出身权贵，想要进入天朝集团熬资历的，苏宁根本不可能给他们机会。
自己的天朝集团一直奉行公平公正，要让那些穷苦百姓真正做到逆天改命。
反正那些有家世有背景的孩子，他们根本不缺出路，没必要跑过来和农村孩子争抢。
所以那些从农村出来的孩子，只要给他们一个机会，他们就会拿命去拼，加班不抱怨，累活不推脱，把天朝集团当成自己的家。
这样的人，苏宁不
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