第九百三十三章同不同意的，反正进来了
第九百三十三章同不同意的，反正进来了(第3/4页)
的医护人员，都爆发出压抑已久的欢呼。
而消息，是捂不住的。
“那个被好几家医院判了死刑的病人，让茶素水木给救过来了！”
“听说手术是在感染休克肾衰的情况下硬做的，术后多科室一起守在床边三天三夜！”
“他们那个监护室，心内、呼吸、肾内的设备和人混在一起用，指挥居然不乱！”
“主导的是赵博、李xx、吴xx、刘xx那几个新来的副院长，配合得那叫一个默契！”
病例细节通过各种渠道在首都医疗圈飞速流传。
普通医生是怀疑：“吹牛吧？肯定是患者本身没那么重！”但当真实的病历资料、影像数据和抢救记录被威信群，企鹅群传出来后，质疑就变成了震惊和不由自主的深思。
因为这不是侥幸，这是一次教科书级别的、超高难度的多学科协同作战！
这直接就展示了茶素水木内科几个核心特点：
顶尖的个人能力，高效的团队协作，强大的资源整合与执行力。
还有敢打硬仗、能打硬仗的作风，这往往是有些医院最缺乏的。
能做，和敢做，这里面的差距是肉眼可见的。
而医院，就是需要敢，因为人的生命只有一次，一旦因为各种因素导致医院不敢，那么……
认知的转变，由此开始。
那些原本等着看笑话的同行，开始用新的、略带敬畏的目光打量茶素水木分院。“看来，张凡挖来的不是几个失意者，是几条真正的过江龙啊！”
一些原本对茶素水木抛来的橄榄枝犹豫不决的实力派医生，主动开始联系那四位副院长，打听情况。“你们那边，还缺人吗？”
而领导层也知道了这个消息，为什么在其他医院的时候，他们名不见经传，而到了茶素就如此生猛？这里面是什么原因呢？
本来就有点拉偏架的，这一下，弄的好像更偏颇了。
“你说茶素水木医院有没有资格评选全国卫生健康系统先进集体？”某大楼内，一位领导认真的询问着。
“虽然他们建院时间短，但成长是肉眼可见的，我认为他们有资格，也有这个水平！”
……
医院内，患者家属送来了锦旗和感谢信，但更重要的是，他们成为了茶素水木内科最有力的口碑传播者。
因为这些人带动能力是和普通人不一样的。
就像是奢侈品一样，买不起，但肯定认识！
而医疗圈内部，则反应不同。
那家最初接手患者的顶级三甲医院，私下里邀请赵博等人去进行了一次小范围的病例分享与讨论，态度客气而认真。
很多人会觉得，你不嫌丢人吗？
其实，这才是正儿八经的高手。
他是真不会，还是假不会都已经不重要了。
重要的是他的态度，有时候，世界就
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