第一百一十一章考核项目
第一百一十一章考核项目(第1/3页)
其实接班人考验不复杂，莱斯顿家族亦不在意结果，他们要的过程中每个人的表现。
为此，莱斯顿家族特地请了心理学大师级人物出马，为他们研究和探索每一位参选者的性格弱点和优势——白种人大都迷恋科技力量，尤其是德西民族，对科学更有一种接近图腾的崇拜。
当然，莱斯顿家族只是以大师们的研究结果作为参考。不过，就算如此，司南的表现还是几乎无懈可击。
即使是在游戏中的表现，但大师都认为，从行为心理学角度来看，博格首先认真检查装备，然后主动出击。这是细心与勇气的象征，值得特别指出的是，司南和海因策都表现出了很强的主动性以及侵略性——也就是攻击性。
心理大师的分析中，司南和海因策的心理素质是最好的，表现也堪称完美。
在家族自己的研究与看法中，司南明显要胜于海因策——并非因为海因策接受过fss专业训练。而是最后司南炸翻装甲战车的事，使他们相信并认为司南镇静而理智，并精于进攻——能在那样的境况里还想到摧毁对手，显然是天性中的攻击性在发挥作用。
大量人力物力进行详细确实的分析后，司南获得的评价最高，海因策紧随其后。
“你希望的发展方向是什么？”
这是最后环节之前的惯例询问，将决定今后一年中入选者的前进路线。
司南偷偷瞧了海因策的答案：“情报工作！”
“好吧，我得承认，没准海因策只适合情报工作！”司南撇撇嘴，海因策的性格和病决定做其他的必定会被孤立，惟独情报工作例外：“至于我，我想，从政还是不要考虑了。”
从政不适合司南，以当前的性格和年纪，不适合。如果从政，他需要几十年才有可能登上高位，这不是他想要的结果。
练一分析认为，司南本身在sio是极特殊极特殊的，甚至为他耗费人力物力，预备两套身份。显然，sio不想浪费他的科研能力，也不想空费他的情报天赋。
因此，练一认为sio不会真正把司南一放就放几十年。
要想快速的融入德西社会，成为上层人士的一员，使自己有机会接触机密。经商或者文化，是最佳的选择，至少看上去如此。
所有人的答案都出来了，瞧着司南的答案，海勒摇摇头，颇感遗憾：“可惜，他应该去做些别的。”
莱斯顿家族从来都不穷，也不缺在政治上的臂助。他们缺的，是在其他领域的发展。
答案得出之后，司南的评价仍然是最高。但，在莱斯顿家族的关着名上，司南还是向下降了，落在两位想要从政的人之后。海因策则干脆利落的掉到了最后——海因策即使成为fss局长，对莱斯顿家族也没太大的帮
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