第147章核弹级别的方案
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他来的那一批人，是不会被牵连的！但若比安卡有医界的大牛老师，在医生群体中很有名气，那么这件事……说不定还真的有赢面啊！”
卡卢医生的脸色缓和了很多，比接通电话时放松多了。
“嗯，不错！但你们的盘外招还是先收一收吧，我得对的自己收到的报酬，那么现在听听我的方案！”罗素咳嗽了一声。
你们要是用各自的影响力平事，我特么还怎么展现自己的作用？
虽然钱是赚的轻松，但会显得我很呆啊！
既然对两个医院的交流学习影响不大，那就可以大展拳脚了！
“抱歉，您继续说！”卡卢医生和比安卡都停了下来。
“首先，比安卡作为独立受害人，和关键的目击证人，要在律师的指导下，签署一份具备加州公证效力的证词，即《独立第三方恶性骚扰宣誓证词》。”
“在证词里，把科利如何在公共会诊区域，对她进行身体侵犯，她如何激烈反抗，以及安德鲁斯主任等人如何进行冷处理的全过程，都事无巨细的写下来，时间精确到分钟。”
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一个女人怎么会用自己的清白，去污蔑他人啊！所以只要有了证词，就肯定是真的！（没有别的意思，各位不要误会，作者菌思乡了，不是相思了！）
“然后，你的代理人不要去找人力资源部，因为在董事会的授意下，他们只会装聋作哑！”
“你们需要将另一封动议，即《诉前通告与行政紧急停职动议》，连同宣誓证词，同时抄送给圣文德医院的董事会主席，我这边查到她叫阿莱格拉·青木。”
“同时，还要送到联邦医疗保健基金，在本地区的区域合规监察办公室！”
罗素靠坐着椅背：“在通告里，我们明确指出两点！其一，科利医生就像许多食人魔一样，是长期潜伏在圣文德的连环职场捕食者！”
“在这个过程中，医院管理层知情不报，纵容其在院区对外部人员实施违法侵犯，已涉嫌违反加州《公平就业与住房法》中，关于敌意工作环境的法定兜底责任一条！”
“其次，你在更衣室的肢体冲突，在法律性质上并非暴恐违纪，而是针对正在持续发生、且管理层刻意包庇的职场性骚扰惯犯，所采取的紧急救济与协同抵制行为！”
“这件事不能按照医院的定性来，他们不是法官，单方面裁定事情性质属于主观行为！这个你懂吗？”
卡卢医生眼前一亮，重重地点了点头。
“同时，医院在未启动针对科利的独立纪律审查前，闪电战一样解雇了见义勇为者，这还构成了加州劳动法严厉打击的恶意报复性解雇行为！”
“我听上去这个
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