第22章
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只有符合考核标准才允许转正。然而刘钊入职后的表现并不符合部门制定的考核标准，甚至在试用的第三个月，为了让他能意识到自己还需要更加努力，我和hr一起与他进行了三方面谈，指出他需要加强的地方，并再次强调如依旧不符合录用标准则无法通过试用期。”
“试用期满的前三天，我通过对方的表现，对照考核标准发现刘钊依旧不具备在我们部门工作的能力，于是进行了不予录用的决定。在刘钊试用期间，我没有对对方做出过任何他视频里说的羞辱、精神打压等行为。我知道大家也许会觉得空口无凭，但我想说的是，公司的录用标准、hr的会议记录、我对刘钊进行的所有工作安排，全部都有邮件、文件等记录留存。当然，这些作为公司内部的资料，我无法公开，对于大家对我的指责，我亦无法自证。但清者自清，过去几天我也接受了公司的调查，即使在查阅了大量的邮件、沟通软件的往来后，我的领导和hr的部门人员都找不出我有任何霸林行为，相信足够能够证明我的清白。”
程磊的语气十分平和，表情也非常坚定。说到这里，他稍微侧了侧身子，向镜头展示他的身后站着的几个人。
晨硕眯起眼，他身后站着三四个人，季明宪在其中的角落，旁边有个气场很足的女人，看起来像是hr的部门领导，还有两个人大概是其他的公司高层。
他接着说：“撇开我自己的立场，晨氏是绝对不允许职场霸林的发生。发生这样的事，无论刘钊先生的目的为何，我还是要跟你说声抱歉。最后，我代表公司，承诺在不泻露机密的情况下，晨氏愿意接受任何第三方的公开检查。”
程磊再次鞠躬，三分钟左右的视频结束。评论瞬间铺天盖地，他们各执己见，有的认为刘钊是因为没有通过试用期怀恨在心，所以故意抹黑。有的人则认为，一个刚毕业的大学生绝对不敢独自对抗这么大的公司，事实绝不会简单。
视频又自动播放了好几遍，晨硕没再看说话的程磊，而是不自觉地看向了后面的季明宪。
他站的地方并不显眼，双手交叉摆在身前，站得直挺。
他的脸上看不出什么表情，尽管这件事和季明宪并没有什么直接关系，可毕竟他是程磊的老板，晨硕看着他就那样站在那里，接受着屏幕外无数人的审判，心里一阵难受。
他终于关掉视频，调出和季明宪的对话框，想问问对方还好吗。
可是手指反复敲打，他盯着屏幕半天，最终还是没有勇气发出去。犹豫间，外面好多人涌入班级，上课铃响了，午休结束了。
整个下午晨硕都心不在焉，脑海里满是季明宪在视频里的样子，虽没有任何表情，却似乎在他
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