第843章正式接收微诺电子
第843章正式接收微诺电子(第2/4页)
营管理工作。我身边这几位，是集团为支持微诺重生派来的核心管理团队成员。”他逐一介绍了沈从雨、江景和以及财务、人力、技术、销售的新任总监。
介绍完毕，他双手撑在桌面上，身体微微前倾，语气变得凝重而坦诚：“我知道，在座的各位，在过去一段时间里，经历了公司不小的波折，心情可能都很复杂。今天召集大家开会，目的很简单：第一，明确告诉大家，微诺电子的旧篇章已经翻过去了，从今天起，我们开启的是全新的篇章；第二，明确我们接下来的方向和规则。”
他停顿了一下，给众人消化信息的时间，然后继续道：“公司的战略方向，是托微诺电子公司现有的资源和平台，快速恢复生产，升级技术，重振市场。具体的规划和目标，后续各部门会详细传达。今天，我重点讲人员安排和新的管理规则。”
说到这里，会议室里鸦雀无声，所有人都屏住了呼吸，知道决定命运的时刻到了。
“经过与集团管理层商议，并基于稳定过渡、人尽其才的原则，我现在宣布以下人事决定。”志生的语气果断，不容置疑，“公司财务部、人力资源部、技术研发中心、销售中心，这四个核心部门，将由恒泰集团委派的总监全权负责管理。”
他每念出一个部门，台下相应部门原负责人的心就沉一下，但志生接下来的话，又让他们松了口气。
“但是！”志生加重了语气，“这不代表否定原有团队的能力和价值。除上述四个部门的总监职位外，各部门原有的主管、经理等各级管理人员，只要愿意继续留在微诺电子，为公司的新生贡献力量的，原则上职务不变，并且，经初步评估胜任者，本月起薪资上调一级！所有一线员工，从下个月起，工资在原来的基础上上调百分之五。”
此言一出，台下顿时响起一阵低低的惊呼和交头接耳声，许多人脸上露出了难以置信和欣喜的神色。在收购整合中，原管理层能被留用已属不易，竟然还能普遍加薪？这无疑是新管理层释放出的最大善意和稳定人心的强信号。
当然志生知道，要得稳，必须先稳住现有人员，更不能未进山门杀和尚，对于那些不能胜任的管理者，稳定下来后，有大把的时间去调整，同时也是给这些人机会。
志生抬手，示意大家安静：“请大家静一静。我强调一点，‘职务不变’的前提是能力和态度符合新微诺的要求。我们看重各位对公司的熟悉度和经验，但也要求各位必须快速适应新的管理模式和效率标准。恒泰的企业文化是‘务实、高效、担当’，我希望这也能成为新微诺的企业文化内核。”
他看向台下那些不是太熟悉的面孔，语气缓和了些，
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