第160章果实能力的正确用法
第160章果实能力的正确用法(第3/5页)
酒，时常传出大笑声，夸赞陆离与大和的功绩。
他是个粗人，只会看结果，而目前看来，陆离的表现比他预想的还要好。
只用了一个月，他的工厂数量就翻倍了，至于说工人还没开工什么的，凯多并不在意，他只觉得自己的工厂数量翻倍了，之后等工人都就位，他就能获得双倍的收益。
鉴于陆离的实绩，他在百兽海贼团内的地位自然也水涨船高，原先不服他的蛮霸者们最近也都开始听话的干活儿了，其他干部遇到他也会友好的打招呼。
由于工厂建设顺利，凯多看见了实打实的好处，所以对于第二波粮食的输送一点也不排斥，甚至还多给了陆离跟大和一些，让他们发给建设工厂的工人们。
得到比上个月更多粮食的工人们纷纷感激涕零，只觉得这日子是越来越有盼头了。
关键是他们在这些天并没有干重活儿，那些特别耗费体力的活儿都被蛮霸者、琵卡、烬帮他们干了，他们只是负责工厂的内部装修，和细节的疏通而已。
在协作工作的过程中，和之国的这些人也开始对百兽海贼团改观。
毕竟人会下意识的对和自己一起努力创造的人产生好感，潜意识里觉得他们是同一战线，加上苦累的活都被百兽海贼团干了，工人们一时间居然觉得这些海贼还不错。
在工地上的每一个人都是原本的饥民，没有工作没有盼头，不知道哪一天就会饿死在路边。
他们现在干起活来可是十分的卖力，不仅是因为对给他们饱饭吃的大和感激，更因为陆大人说了，这段时间建造工厂，就是对他们的考察期，也叫试用期。
在这段时间表现出众的人，之后将会优先被工厂录用，且享有更好的薪资待遇。
具体是什么待遇呢？
陆大人还给出了具体的公示，老工厂他无权变动，但新工厂会按照他的制定的规矩运转。
在新的规则中，以武器工厂举例，工人被分为三个阶层，排在最上面的是技术管理层，负责技术指导，管理监督产品质量。
第二层的是精英匠人，负责流水线上的核心部分，保证产品的核心品质。
第三层的为普通匠人，负责不太重要的加工部件，同时他们也会不断的接受技术人员培训，等资历和技术都足够，就有机会向上晋升。
在这三个阶层中，在‘业绩达标’的情况下，技术管理层每月能领到的工资足够三个成年人吃一年的饱饭！
第二层的精英匠人每月的工资足够三个成年人吃三个月的饱饭。
即便是最底层的普通匠人，每月的工资也足够三个成年人吃一个月的饱饭。
这是什么概念？
这意味着只要能进入新工厂，成为一名普通匠人，他们就能养活一个家庭了！
如今的这些
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