第179章小雷，这次不借钱，借人！
第179章小雷，这次不借钱，借人！(第1/4页)
第179章 小雷，这次不借钱，借人！
第二天，上午9点左右，彼岸科技的所有同学基本陆陆续续已经在工位上工作了。
虽然公司实行弹性工作室，大家基本都在9点左右陆陆续续到岗，毕竟没有那种晚上上班白天睡觉的奇葩，积极性是很高的。
段宏研到来后第一件事就是打开自己电脑，自己现在身兼数职，除了是负责微信论坛和职言论坛的运营，还兼着人事的活。
这不，他来公司第一件事就是登录企业邮箱，当看到上面的未读邮件数，段宏研先是揉了揉自己的眼睛以为眼花了，随后确认没看错，倒吸一口凉气。
引来其他小伙伴的观望，随后倒吸一口这个动作仿佛会传染，公司内凭空温度升高了几度。
一个晚上，几千封全是彼岸各岗位的应聘邮件，谁看了不迷糊。
众人面面相觑，什么情况，昨晚大家喝的五迷三道，回家就洗洗睡了，难道是老大？
随后当他们在网上看了一下就知道了缘由，果然是老大出手了！
李建超作为在职场摸爬滚打多年的老江湖，最先镇定下来，随后进行有条不紊的指挥，
“这样，我们分下工，微信最后测试工作别停，其他人准备筛简历，宏研，看来你得重新修改下招聘计划了。”
段宏研从震惊中脱离出来，恢复正常，随后挑了几个运营同学去会议室开会。
半个小时后，鼓捣出了一份彼岸招聘流程初稿，大家虽然都不是人力，但没吃过猪肉也见过猪跑。
临近10点，陈默才打着哈欠施施然来到公司.
刚进办公室，陈默就听取段宏研、李建超对目前安排的汇报，对他们的主观能动性很满意。
“方案没问题，不过稍微调整下，第一、把应聘人员整体分为两类，下周一是非技术类专场，下周二是技术类专场。”
“第二、既然应聘人数众多，各自筛选简历的时候，发现亮点直接过，发现缺点直接pass，注意效率，最好控制在30秒一个简历，特别优秀的例外。”
“第三、优先筛本地，外地简历可以先往后放放。另外给我留1000个技术类简历，我抽空筛下。”
“好的老板！”
段领命而去，办公室内还剩李建超。
“微信这边，下周二发版受招聘影响改为下周四。另外盲人摸象计划贯彻执行的如何？”
盲人摸象就是之前陈默给李建超下达的命令，就是把微信项目组技术和测试按照本次版本的模块进行拆分成两个团队，比如摇一摇和附近的人是一块、微信show是另一块。
两个团队互相隔离，从工位上也是如此，完全保密。每个人只负责自己这一块功能模块的开发，根本无法知晓版本全貌，就如同盲人摸象，故此得
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