第1428章传承不等于继承
第1428章传承不等于继承(第2/3页)
舍不得离开工作岗位。
但时间总归往前走。
一代新人换旧人。
您老的品性我是相信的。
但这最后一班岗，您要是只会抱怨，可是会让其他同志压力倍增。
不为您自己想想，也要为我兄弟小夏想想。”何雨柱也是真把老夏当成了长辈，才会说这个话。
老夏的儿子小夏，高中毕业后，就入了队伍，出来后，自然而然的也是进了保卫。
有文化，有资历，还有老夏的人际关系，可以说是前途无量。
何雨柱一直就是个心眼不大的人，他对自己在乎的人，也是指望人家好上加好。
所以才提醒老夏同志一两句。要是老夏这最后一班岗，因为忍不住脾气，得罪了某个领导，结果耽误了小夏的前途。
那以后，他得且后悔了。
至于子承父业的问题，在这个年头，还真没办法指责。
大家都是差不多。
许大茂家宋解放，跟着他妹夫放电影。
老夏的儿子，也进保卫部门，这都是很寻常的情况。
除非像狗蛋那样，特别优秀，能鲤鱼跳龙门般的考上大学。
或者像何家这样，他有本事能把儿女搞到外面去。
不然的话，就是老子是什么厂，干什么工种，等到儿女成年的时候，也是进这个厂，干这个工种。
每个人的第一选择，都是父辈趟熟了的舒适圈。
至于后世为啥有那种对子承父业的指责，那也是分人分环境。
说白了，这种事部队上也相当明显。
为啥没人指责他们？
因为该流汗流血的时候，那些小年轻也没躲着。
甚至为了维护父辈的荣耀，他们会更加拼命。
这从改开前后，咱们跟猴子家打架的伤亡，就可以看出来。
而那些人的上升途径，甚至会跟严苛一些。
只是他们从小到大的耳闻目染，让他们比别的小年轻优秀。
或者从学习开始，就已然术业有专攻，瞄准了咱们部队落后的地方去学习，去钻研。
这个肯定没法指责。
公平，透明，年轻人想的是在贡献上超越父辈。
那这样的父子传承，没人会嫉妒。
大家有意见的，从来不是传承，而是继承。
老夏对何雨柱肯定是重视的，这些年，他也算见证了何雨柱的成长了。
说实话，直到今天，他都是感觉不可置信。
当初那个厨子学徒，会成长到现在的高度。
何雨柱跟他媳妇的关系比较好，把老夏媳妇当婶子看待。
反而他们两个，这些年有点疏远了。
一个是何雨柱级别比他高，而他能上到这个“副初”，其实也是何雨柱对他的帮衬。
这让老夏同志感觉到有点别扭。
什么情感，一沾上职场，肯定要变一点味道。
老夏同志的火气这么大，也跟这个有一定关系。
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