第369章不是，这就任导员了？
第369章不是，这就任导员了？(第3/5页)
面，开始构建三维战场环境，用于战术推演和实战化训练。
包括数据化评估体系，都要优先从这些单位搭建，能够实时采集士兵体能，射击精度等数据，生成个性化训练方案。
说白了，就是把信息化一些简单的便利，优先进入一部分单位。
这种政策的推行属于必然结果。
因为大范围信息化，想要一蹴而就根本不可能，文件整体也没有什么不对的地方。
陈默看完文件内容，又认真的扒拉几下牛皮纸袋，确定没落下别的东西。
他才有些奇怪道:“校长，这推行数字化改革不是很正常嘛？”
“您让我看这些东西，是有别的用意吧。”
“正常？”
李亚钟斜眼看了下陈默，冷声道:“你小子说得倒是轻巧。”
“推行数字化改革是正常，那你倒是说说看，优先选择哪些单位合适？”
这个问题，陈默上哪知道去。
他所在的铁甲团，以前不是被安置在晋阳城外的太山，就是被调到塞外，哪有机会接触别的单位。
好在老校长也不打算为难他。
质问两声，便指了指一旁的椅子:“坐下吧。”
“机械化阶段性改革，现在已经碰到了难题，从长远来看，推行已经进入到停滞期。”
李亚钟叹了口气，脸上带着明显的担忧。
陈默听得却是一怔。
直到现在，他才反应过来，刚才老校长为什么会听到“正常”两个字时，那么大的反应了。
机械化第三阶段改革，陈默一直是以局外人的身份去看，他经历过后世，知道这些阶段总会过去，所有难题最终都会被解决。
下意识的就认为很容易。
但他可以心安理得的，拿局外人眼光看待事情，老校长不可以啊。
外人只是看到能解决，那这种事总得有人去解决吧？
李亚钟，包括陆指一些老前辈，还有总部的一帮人，就是默默解决问题的人。
只是如今。
陈默自己也接触到了这个层面。
他坐在椅子上思考了一下，才尝试着问道:“校长，您说推行进入停滞期，是因为阶段性改革需要接触的高新装备，高新技术太多，基层整体认知，还有学历都达不到，干部积极性不高，骨干培养不出来导致的？”
“你”
本来还有些愁绪的李亚钟，听到陈默说出结论，老头子当即被吓了一大跳。
要知道。
就连总部也是先发现问题，综合各个军区的情况，开会几次才得到的结论。
结果，这年轻人只是简单一猜就猜到了？
“你怎么知道？”
李亚钟颇为震撼，有种半辈子活到狗身上的错觉。
“很简单啊。”
陈默哑然失笑道:“校长，我带的就是信息化营，并且从去年开始，国防生试点开放，各大高校开放
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