第5章
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会议纪要的部门文员正玩蜘蛛纸牌，嘴上敷衍应和：“大家一起努力。”
轮到刘阳辉发言，他罗列出一通新的公司架构调整，对实际业务毫无用处。林峥面无表情，继续输入：一坨屎。
又觉得不够优雅，不符合他的气质，改为：bullshit．
副总提到项目有奖金，刘阳辉笑着说“分内的事，大家跟公司共进退，奖不奖金都是其次，不重要”，好人坏人全让他一个人当了。
林峥坐不住，抬手示意发言：“奖金在项目启动初期刘经理就跟组员们承诺过。大家辛苦到现在，全等着这笔钱。小高连续跑外勤，脚崴了都不敢歇；小何找资料熬通宵。每个人都在拼命，刘经理只需要在审核单上签字。你觉得奖金不重要，那是因为你缺少参与感。”
副总打了个圆场，说奖金照常发。散会时却刻意点了林峥的名字，意味深长地补了一句：“林经理是个好领导，肯为自己下属谋服力的领导，少见。”
这话听着像夸，实则把林峥架在火上烤。
刚回国内上班，舅舅叮嘱过他，国内职场环境与国外有着明显的区别，让他把国外的习惯改一改，林峥很多时候选择不参于项目技术之外的所有发言，今天也是第一次这么直白。
午餐时间，林峥打开电脑，调出自己部门近两年的利润数据。他带组以来业绩回温，同比上升30％。但跟公司几年前相比，差距不算太大。
功劳被上司否定，公司新发布的各项决策又透着短视。林峥坐在工位上，盯着文件一一看过去，心里大致有了判断：照这样下去，公司只有下坡路可走。
点开猎头公司发来的那封邮件，又关掉。
时机还没到。
辞职这件事，他思量了半年。
两年前他进入这家公司，在极短的时间内顺利完成两个项目，老总看中他在国外工作过、熟悉当地人情风土的优点，让他的组做海外项目。
当时公司另设有一个海外部，林峥的组是国内海外两边都做。
项目推进得很顺。
对他来说，跟海外对接几乎没有压力。
自从刘阳辉升任他的顶头上司后，公司方向一变再变，海外的业务被划给了海外部专做，连林峥自己开发出来的海外客户，也被强制分配了过去，他不是没有抗争过，也争取过，慢慢对这家公司死心。
这周工作状态不好，自上次会议后，刘阳辉事事针对，该他审批的，总要卡那么一天两，非得林峥过去找他，才以高姿态说：“哎呀，你也知道，我工作多，你要来提醒我嘛。”
林峥实在不想跟他虚与委蛇，为了下面的人做事方便，又不得不面对着他的虚假。
h292项目，整个组的人光前期准备工作就忙了三天，忙到凌晨四点，
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