第415章轮岗制度，打破思维僵化
第415章轮岗制度，打破思维僵化(第3/3页)
部门，这些年招的人越来越像华尔街过来的。学历越来越高，模型越来越精，看项目的角度越来越趋同。
不是说这些人不好。他们很优秀，非常优秀，但他们有一个共同的盲区——他们太习惯用“交易”的思维去看待一切了。
一个项目摆在他们面前，他们首先想到的是估值、条款、退出路径。
很少有人会先问一句：这个项目能给我们带来什么，除了钱之外的什么东西？
柳易繁之所以能跳出这个框架，不是因为她比高威聪明，而是因为她走过那条路。
她在商业化部门待过，深度接触过真正的需求端，知道一笔交易之外还有更长的链条。
这个视角，不是靠看财报能培养出来的。
张总放下茶杯，拿起笔，在面前的空白纸上写了几个字。
“轮岗制度——打破思维固化。”