第366章1%的用工比例，招走了200%的新增熟练工
第366章1%的用工比例，招走了200%的新增熟练工(第1/3页)
周开飞接过那张表，目光从上到下扫了一遍。
表上列着经开区三十多家规上制造企业的季度用工变动，绝大多数企业的净增人数都在个位数到二十几人之间，年净增超过五十人的，一只手数得过来。
唐晓雨从椅子上站起来，俯下身，手指点在表格上，顺着数据往下划。
“经开区规上工业总用工大概十二万，年自然流动率——离职、退休、回老家——大概百分之八到百分之十，也就是每年有一万左右的缺口要靠新招填。但这里面能叫‘熟练工’的，一年撑死了三四千。”
她的手指在某一行停了一下：“我们这批，不到一年时间，热处理加精磨相关，新增的熟练工六百多。占全区年新增熟练工的五分之一。”
“20%……”周开飞也觉得有些夸张，“不到1%的用工比例，招走了20%的熟练工。”
唐晓雨摇了摇头：“不是20%，是200%。”
周开飞愣了一下，抬起头看她。
“经开区虽然是产业集中地，精磨工种和热处理工种的工人占比比其他地区高一些，但这两个工种加起来，占所有工种的比例也不到10%。”
唐晓雨说得很快，很明显这段数据，她已经了解得很细致了，“我们这六百多人，不是从全区12万工人里招的，是从那不到10%的精磨和热处理工人里招的。”
她停顿了一下，让这个数字在周开飞脑子里转了一圈，才继续说：“而且热处理工人的平均转岗培训周期是18个月，数控机床工人的平均转岗培训周期是24个月。也就是说，就算现在有人愿意学，等他能独立上岗，也是一两年以后的事了。”
周开飞盯着那个数字，久久没有说话。
唐晓雨直起身，“这六百多人不是从零培训的，基本全是从其他厂挖过来的，最近两年，但凡有过几个月经验的离职工人，基本都被我们和那几家精磨厂扫过了一遍了。”
她把表放回桌上，侧过头看着他：“如果把这六百人平摊到三五年招，每家厂每年走个三五个，可能不会有太大感觉。但我们一年扫完，对其他工厂来说，等于就是这两个工种的熟练工绝对净流出……”
“好像是做的有些过分了。”周开飞应了一句，呆了半晌，才又开口，带着一丝疑惑，“热处理工艺，我当初学起来，也没觉得有多难。”
唐晓雨听到这句话，不由得哑然失笑，“你这话说的，我好歹也是材料专业出身的。”
她把笔记本合上，抱在胸前，“你设计的那套流程，对过程细节的要求有多苛刻，我心里还是有数的。从升温曲线到保温时间，从冷却速率到中间检测节点，每一步都卡得死死的。你觉得不难，是因为你是设计者，每一步都在
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