第334章年终奖方案，向一线岗位倾斜
第334章年终奖方案，向一线岗位倾斜(第2/3页)
经两个月没收入了。
她在公告栏前面站了好一会儿，确认了三遍那个数字，然后掏出手机给老公打电话。
电话接通了，她说：“年终奖发了，三万二。”
电话那头安静了两秒：“多少？”
“三万二。”
她老公沉默了一会儿，声音有点哑：“那今年能过个好年了。”
李娟挂了电话，站在公告栏前面，低头看了一会儿地面，然后转身回车间了。
消息传到二厂的时候，李建华正在办公室里喝水。
人事部的小陈跑进来报信，说一厂那边的年终奖数字传过来了，最高的拿了十一万。
李建华端着杯问：“那我们二厂呢？”
“一样的标准，这次一线工人的奖金分配，只计算个人绩点，不考虑一厂二厂的实际利润差异。”
李建华点了点头，没再问了。
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老刘家在周边县城，在厂里分了间宿舍，周末一般没回家。
周六上午，在食堂吃早饭，碰见了李建华。
老刘端着餐盘坐到李建华对面，放下托盘，拿起筷子夹了一个煎饺，嚼完，说了一句：“李厂长，谢了。”
李建华正在喝粥，抬头看了他一眼：“谢什么？”
“上次吃饭你提的那句。”老刘说，“要不是你提醒，我差点就按平均往下发了，周总虽然不会说什么，但肯定不会像现在这么满意。”
李建华摆了摆手：“我就是随口一说。”
这事发生在前几天，周三的中午，食堂人多，他和李建华拼了一张桌子。
两人聊了几句，话题不知道怎么拐到了年终奖上。
老刘说财务部正在测算总额，初步方案是按人均绩效系数往下分。
李建华听完，夹了一筷子菜，嚼完，放下筷子，点了一句：“周总的性格，喜欢把钱花在一线工人身上。你要是按人头平均分，他嘴上不说，心里肯定觉得这钱花得不够值。”
老刘当时愣了一下，然后点了点头。
现在回想起来，那句话确实值钱。
平时不怎么管琐事的周开飞，专门为此表扬了人事部，特批了一个月的独立奖金。
周一早上，周开飞在管理层例会上又提了一句年终奖的事，“今年的年终奖方案，人事部做得不错，一线倾斜的思路是对的。以后每年都按这个思路来。”
平时这种会议上，他基本不发言，由着唐晓雨发挥。
这一次会上主动发言，说明他对这次奖金分配的方案还是很满意的。
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只要是分配，有人满意，就肯定有人不满意。
开飞金属附近饭店的二楼小包厢，几个中层干部围着一张圆桌。
技术科的老丁一脸郁闷，“我的绩效系数0.8。我手下那个小刘，去年三月才来的，就因为天天待车间里，绩效系数1.2，到手的钱
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