第134章劳动是人的需求，工人闲着心慌
第134章劳动是人的需求，工人闲着心慌(第2/3页)
干上十来天活就算不错了。更多的时候，是坐在车间休息区，看着空旷的厂房，或者被组织起来学安全规范，打扫卫生，保养那些静静趴窝的机床。
伙食确实没变差，甚至因为临近年底，食堂还加了两次餐。
工资也是每月按时足额打到卡上，一天不拖，一分不少。
可越是这样，人心就越像被架在温水文火上，慢慢地，煎熬出一种更深的惶惑。
“这叫什么事儿啊……”老钳工王师傅蹲在车间门口，抽着烟，看着院子里光秃秃的树枝，“干一辈子活儿，到头来，成了吃闲饭的。”
旁边几个年纪相仿的工人也沉默着。他们不怕苦，不怕累，怕的是这种看不见前路的“清闲”。手里的技术好像生锈了，力气没处使，每天来上班，却找不到那种脚踏实地的忙碌感。
“李厂长不是说，公司在规划大项目吗？这都规划俩月了……”有人小声嘀咕。
“规划，规划，那玩意儿是纸上画饼，能顶饭吃？我看啊，就是一厂那边活多，暂时分点汤给咱们喝。等人家自己人培养出来了，还要咱们这些‘后娘养的’干啥？”
“话也不能这么说，食堂的伙食，这工资……”
“工资是不少，可你能拿多久？一年？两年？人家开飞是大老板，有钱，可有钱人的钱也不是大风刮来的，能白养咱们一辈子？我听说一厂那边生产火得很，产品都卖疯了。为啥就不给咱们多分点活？还不是信不过咱们的手艺，或者……压根就没想把咱这厂子当亲生的！”
这种议论，像深秋的凉风，在车间角落、在宿舍、在上下班的路上，悄悄刮着。
没人去李建华办公室闹，但那种弥漫在空气中的焦虑和隐隐的怨气，李建华每天走进厂区都能感觉到。
他压力很大。
工人等不起。每个月近两百万的硬性支出，就像悬在头顶的钟，嘀嗒作响。
每周的管理例会，成了他最难熬的时候。唐晓雨每次都会问进展，他每次也只能说“还在深入”。
他知道，周总那边的战略是“用一厂的利润，覆盖二厂的成本，把盘子做大”，这个道理他懂。
可战略是高层的事，落到他这具体管事的头上，就是每天要面对二百多双越来越迷茫、越来越躁动的眼睛。
快年底了，按照往年的惯例，这时候该发年终奖，或者至少有个年会，让大家有点盼头。
可今年这情况，厂子半死不活，这年终奖怎么发？发多少？李建华试探着问过唐晓雨一句，唐晓雨只说“公司会有统一考虑”。
统一考虑是什么考虑？李建华心里没底。
他只能更频繁地下车间，和老师傅们聊天，听听他们的想法，反复说“公司有长远规划，正在论证好项目，大家要沉住气，把手
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