第114章靴子还没落地，人心就开始乱了
第114章靴子还没落地，人心就开始乱了(第2/3页)
益，咱们这套国企里磨出来的办事方法，人家未必看得上。”
会议室里一阵沉默。这话说到了点子上。他们在长丰这些年，早就习惯了一套固定的流程和节奏。对上汇报，对下协调，左右平衡。
真论起市场竞争、成本控制、效率提升，心里都虚。
“我打听了，”一直没说话的设备科赵科长开了口，声音压得低了些，“经开区里好几个局办，最近都在打听，有没有能安置人的地方。咱们这些人，毕竟有级别，有编制身份，区里不会完全不管。我的想法是，能不能……活动活动，趁着这次重组，调到别的国企或者事业单位去？哪怕平调，甚至级别降半格，也好过在这里等人家来‘优化’。”
这话立刻引起了几个人的兴趣。
“老赵你这路子能走通？”
“是啊，咱们好歹是正经科级干部，区里得给个说法吧？”
“我听说国资委下面有个新成立的资产运营公司，正在要人……”
刘科长看着瞬间活络起来的会场，心里暗叹一口气。人心已经散了。
没人想着怎么跟新老板一起把厂子搞好，都在琢磨自己的后路。
也好。他掐灭手里的烟。他自己何尝不是这么想的？五十出头了，经不起折腾。能平稳调到个清闲点的单位，熬到退休，就是最好的结局。
“都各自活动吧。”他最后说，算是给这次非正式的碰头定了调，“但也别把动静闹太大。重组是区里牵的头，真闹出什么群体事件，对谁都没好处。咱们……等消息，也找门路。两手准备。”
众人点头，心思各异地散了。
消息自然也传到了管委会。
付副主任坐在办公室里，听完刘文辉关于长丰内部动态的汇报，脸上没什么表情。
“工人情绪基本稳定，只要补发工资社保，接受度很高。中层干部……波动比较大，很多人已经在私下活动，想调走。”刘文辉总结道。
“意料之中。”付副主任说，“树倒猢狲散。何况这棵树，早就从里面烂空了。他们那些科长主任，最清楚厂子实际情况。知道留下来也没前途，自然想跑。”
“要不要区里出面，先开个会，稳定一下？”刘文辉请示。
“暂时不用。”付副主任摇头，“会一开，就等于把事挑明了。现在还在前期接触阶段，开飞那边的尽职调查都没做完，方案细节也没敲定。我们急着去‘稳定’，反而可能激化矛盾，让有些人觉得有机可乘，提条件，要待遇。”
他顿了顿，接着说：“让他们活动。正好也看看，哪些人是真有能力、有门路能调走的，哪些人是嘴上嚷嚷实际没地方去的。等开飞那边正式进场，人员方案拿出来，该留的留，该走的走，区里再根据情况，配合做好安置分
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