第53章没有什么，是加工资不能搞定的
第53章没有什么，是加工资不能搞定的(第3/3页)
上，稍微压下了心里那点翻腾的思绪。她看着镜子里的人，水珠顺着额发往下滴。
薪资，市价，合同。
这几个词反复出现，把原本飘在空中的“机会”和“信任”，拉到了一个可以衡量、可以比较，甚至可以去“查”的实地上。
年营收五千万的厂子，总经理该拿多少？
她确实没查过，对管理岗的市场薪资只有一个非常模糊的概念。但有一个现成的、近在咫尺的参照物——林果。
林果的收入构成她大致清楚，底薪加直播销售额的高额提成。上个月林果私下提过一句，说这个月“运气好，可能能摸到四万的边”，指的是税前。那还只是她独立负责直播业务第一个完整的月份。
总经理的位置，要管生产、计划、物料、人事、客户对接、马上还要加上厂房搬迁……担的责任，涉及的范围，对公司的全局性影响，显然不是一个销售部门负责人能比的。
那么，周开飞愿意为这个位置支付的价钱，必然，也必须要远高于林果。
会是多少？林果月入如果能稳定在三四万，年薪就在四十万上下。那总经理呢？五十万？六十万？还是更多？