第297章分而治之？
第297章分而治之？(第2/3页)
以后的事情，也没有征求意见，那就说明了人家根本就不在乎你是怎么想的，是什么样的意见。
这样的情况下，再向组织上提出来自己的要求，岂不是自讨没趣？
有智慧的人根本不会提出来自己的要求，隐晦一点，委婉一点，才是最好的选择。
韩景也是与许多高层次领导打过交道的，对一些人的心思还是有所了解，对田建军的做法也是很理解的，所以说，当田建军说出来自责的话，韩景也有些过意不去的。
韩景望着一脸自责神情的田建军，笑着说：“老领导！您没有必要自责的，有些事情不是您可以左右的，我的事情我有分寸的，您不必担心，您自己的事情怎么样？"
“唉！还能怎么样！准备卷盖铺走人，待遇比现在高半级，让我进入什么顾问委员会，我找借口拒绝了，做人要有自知之明，人家没有征求相关事宜的意见，说明了人员配置早已经定下来了，问与不问都没有什么不同。”田建军自嘲一笑着说道。
这样的情况在官场实属正常，对即将退下来的人，无非就是用丰富的语言给予肯定，毫无实际意义的。其实领导巴不得你早点离开，因为这样的话，后备人选就可以接位了。
韩景听完了田建军的话，心里也是一愣，这事情有点不正常，不正常在什么地方呢？
按道理，部门负责人换人时，应该是有工作交接的环节，前一任领导对后来者，有见面、交谈的环节，毕竟是新老更替，不熟悉工作环境和流程，也是正常的情况。
如果连是谁都不知道，又怎么去谈交接的事情？和谁交接去？
这只是表面上的情况，实际上是什么样的情况？估计正常的人都能想出来的，人家根本就拿你不当回事，所以说，当面的赞不绝口只不过是形式而已。
韩景知道这样的做法对任何人都是不友好的行为，任何一个人都会感觉到不舒服的，田建军虽然是副书记，但是，干的活却是一把手的事情，一把手明伟朔虽然黯然离开了，后续很可能还会被处罚，这么大的变化，怎么不征求一下主持工作的人意见呢？
实属不应该啊！是没有想到了这里？还是故意这样做的？
要说是想不到这里，简直就是天方夜谭了，这样级别的领导，怎么可能想不到呢？
要说是故意这样做的，又说明了什么呢？人事变动虽然还有个把月的时间，但是，对于一些重要的岗位，人员配置的问题早已经准备好了，不会是真的靠举手表决的，那样的方式也就是形式而已，忽悠普通人是可以的。
故意这样去做，唯一的原因就是有些迫不及待了，因为大局已定，没有什么阻碍的事情，也没有人能够挑战自己的权威性了。
韩景
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