第295章该来的。。。
第295章该来的。。。(第2/3页)
，还是深度来讲，都是没有过的，官场的事情向来都是一颗萝卜一个坑，这么多人受到了牵连而黯然离开主要领导岗位，空出来的位置都是‘香饽饽’，谁不想吃到嘴里呢？
拥有人事变动决定权，在人事变动上有话语权的领导对这样的局面肯定是欣喜若狂，你想想看，换成了你，你也会有这样的心情，自己可以运用自己的这个优势资源达到自己的目的，用什么人，怎么样去用，决定权都在你手里，你怎么不欣喜若狂呢？
这样的局面是怎么来的，是谁帮助自己创造出来的？这个人当然是大功臣，功高震主了，对这样的人，你该怎么办才好呢？
肯定是要加官进爵的，这一点也是毋庸置疑的，这样做能让他人知道自己是个‘吃水不忘挖井人’的人，能激发团队的斗志。同时也向外界展示了自己的实力和品质，以吸引更优秀的人加入自己的阵营。
不过对不是自己阵营的人，又没有向自己靠拢，也没有这样的想法，那怎么升职加薪就要考虑考虑了，封的太多了，会引起自己人不满意，毕竟是‘外人’，再者，让‘外人’强大起来，可不是一件好事情。
如果封的不到位，人家凭什么给你出力，尽心尽力不讨好的事情谁愿意去做呢？
这也是一个难题，所以说，到了论功行赏的时候，绝大多数人都会先征求意见，首先就是征求本人的意见，虽然大多数都是形式大于内容，但是，不得不摆出来这个姿态。
再次就是征求自己阵营核心圈内人，因为这些人都是自己的得力干将，对自己阵营起到了压舱石的作用，只要这些人稳定了，整个阵营也就没有什么大的波澜起伏。
李五元的事情即结束的时候，也就是进入了扫尾阶段，大局已定，许多人和事情都如板上钉钉，没跑了。
明伟朔阵营也偃旗息鼓了，领头人都主动的退出了竞争行列，下面的人还能怎么样？树倒猢狲散，各奔前程溜的溜。
领导的心事解决了，可以高枕无忧无虑的做事情了，心情自然而然也就好了，对帮助自己的人，无论是不是自己阵营的，肯定是要论功行赏的。以后的事情还是以后再说吧！
韩景知道自己又要变动岗位了，这第六巡查组成立的使命几乎是全部完成了，部门是否还有存在的必要性，也要看领导是什么样的心思。
退一步说就算继续留着第六巡查组，负责人也要调整的，不单单是主要负责人了，其他的各个部门负责人也极有可能被调整，什么样的调整呢？
韩景猜测一下，结论就是：打散式的调整，也就是把第六巡查组主要领导层全部换了一遍，原来分散到各个其他的部门，或者是京城，或者是地方，不会让这些人在一起的。
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