第592章一线工人的收入可以破万？
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ovaos、ios双系统生态。
而如今，崇明自研系统依托庞大用户基数、稳定流畅的运行体验，吸引全国开发者扎堆入驻，持续深耕适配。
现在叫崇明os了。
海量专属app、独家适配功能、本土化服务生态，彻底构筑起属于华夏的手机软件生态护城河。用户粘性、产品壁垒、生态话语权全面拉满，再也不受制于海外系统生态。
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“生态起来了，根基才算真正稳了。”
赵崇明闻言，笑意更浓，格外满意。
硬件销量是短期红利，软件生态、用户粘性、开发者体系，才是企业长盛不衰的核心底盘，是永远无法被复刻、被替代的终极壁垒。
略微沉吟，赵崇明话锋一转：“南湖智造那边情况怎么样？产能能不能跟上现在的爆发式订单？”
南湖智造，当初也是起飞的原点，
是崇明全系旗舰机型、部分合作品牌机型的组装、测试、量产工作，是集团硬件产能的核心支柱。
提起产能，张哲瞬间笑容舒展，底气十足：“赵总您放心，南湖智造现在全线产线全开，订单彻底拉满，产能饱和运转。”
“不光是我们崇明自家的机型订单爆满，不少国内新锐品牌、合作厂商的代工订单也排队入驻，整条智造园区二十四小时两班倒不间断生产，依旧供不应求，目前所有产线排期已经排到两个月之后。”
产销两旺，全线爆满。
这就是当下崇明集团的真实盛况，也是国产高端制造崛起的最直观缩影。
赵崇明微微颔首，特意叮嘱道：“产能拉满、业绩暴涨是好事，但流水线工人的待遇绝对不能降。”
“加班是为了企业发展，不是让工人白白受累。基础薪资、夜班补贴、绩效奖金、延时加班费，一分不能少，全部足额按时发放。”
“我们赚再多利润，也不能亏待一线辛苦干活的人。”
这也是赵崇明一直比较在意的事情。
到了自己这个位置，钱还是要花出去的。
我争取了百分之五的制造业的利润，那肯定是对工人好一些的。
真的不差钱了！
赵崇明也没必要老想着往自己的口袋捞钱。
张哲立刻回应：“这点我们全程严格落实，绝对不敢松懈。”
“目前南湖智造的薪资待遇，在全国制造业里属于天花板级别。普通流水线熟练工人，月均最低工资稳定在七千以上，技术岗、核心操作岗、绩效突出的员工，最高月薪可以拿到一万二。”
“所有加班费、夜班补助、高温补贴、全勤奖金全部单独核算、当月发放，绝不拖欠、不克扣。同时我们配套了员工公寓、食堂、通勤班车
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