第461章对技术人员的尊重，两百亿分
第461章对技术人员的尊重，两百亿分(第2/3页)
浓郁：“功过是非，数据说话，民心作证。这份成绩单，够硬、够亮、够底气。”
……
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另一边的崇明集团总部，年终财务决算工作刚刚收尾。一张张报表汇总完毕，最终数据定格：集团全年净利润达到一千三百三十三亿元，创下成立以来的历史新高。
总裁办公室内，赵崇明翻完最后一页财报，脸上不见过多波澜。
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去年定的规矩，从全年净利润中划出百分之十五，折算下来整整两百亿元，全部用作全员年终分红与绩效奖励，上至集团高管、技术研发骨干，下到生产车间一线工人、行政后勤人员，人人有份。
这份分红方案很快通过内部办公系统、厂区公告栏同步下发。
消息传开的一刹那，整座庞大的产业集群瞬间被欢呼声填满。
京州总部办公区里，原本埋头赶年终收尾工作的职员们齐刷刷抬头，目光死死盯住屏幕上的分红方案。
短暂的寂静过后，潮水般的掌声与欢呼声轰然炸开。
几名年轻员工激动地互相击掌，眉眼间尽是如释重负的喜悦。
“今年真的拼疯了！海外订单爆单，新机迭代、面板扩产、海外渠道铺设，全年几乎没有淡季！”
“还好公司制度公平！不靠资历熬年限，全靠个人贡献积分说话，干得多、攻坚多、产出高，分红就上不封顶，今年这两百亿分红，是我们所有人实打实拼出来的！”
另一侧的研发中心内，一众软硬件研发、结构设计、面板技术工程师们也纷纷放下手头工作，紧绷一整年的神情彻底舒展。
一位资深研发组长笑着感慨：“今年多款nova新机迭代上市，高端面板工艺持续升级，我们无数次通宵调试、优化参数、打磨方案，熬过无数个深夜。现在看着分红数额，所有疲惫都值了！”
“按照积分核算，咱们核心研发骨干，今年普遍能拿到两三百万的分红。”
年轻技术员满眼振奋：“赵总定的规矩从来如此，只看价值、不看背景，只要愿意深耕、愿意攻坚，公司绝对不会亏待任何一个奋斗者。”
喜悦的热度很快传遍京州、吕州各大智造产业园。不同于普通流水线操作工，崇明集团的生产一线，驻扎着大量本科工科出身的工艺技术员、设备技术骨干、现场工艺工程师，他们扎根产线，专司工艺改良、良率提升、设备运维、流程优化，是集团生产端最核心的技术基石。
厂区的公示板前围满了人，大家热议着今年的积分排名与分红榜单，气氛热烈。
一名资深技术主管看着榜单，忍不住高声感叹：“你们知道今年全集团一线技术
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