第672章
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设计了一套全新的绩效统计表格，以及艺人的最低工作要求。
当然，提高了要求。待遇也相应的给予了一定的提升，并且为了激励公司的全体员工。
设立了全新的福利体制。
在视宏，本来经纪人和签约艺人的收入大部分的收入来自于case本身，艺人占据60%，经纪人占据10%，而公司则拿走30%。
如今公司决定将自身从case中收益的一半，也就是15%作为艺人的年终奖，只要艺人或者经纪人能够达到今年的绩效，那么就可以获得这笔年终奖金。
另外值得提一点的就是，公司这次最大的改变，就是为所有的签约艺人提供基础底薪。本来底薪只有经纪人有的。
“有利也有弊吧，公司重组，扩大规模，又更改了福利政策。这每一笔都是花大量的资金。也不知道第一笔投资耗尽之前能不能见到成效。虽然红姐不急，但董事会的人总是要看成效的！”