第376章省委书记办公会的商议结果
第376章省委书记办公会的商议结果(第2/3页)
散，再根据年度干部考察结果统筹后续任用，既守住组织条例年限底线，又不会直接粗暴打压群众朴素认可的情绪，缓冲空间更大。”
“我不赞同调离冷藏的处置方式，也不认同顺应舆论破格提拔两种极端路径。”秦知修话音刚落，省纪委书记曹秋菊立刻表示反对。
“整件事溯源来看，所有舆情爆发的源头，是莫道顺离奇猝死重大突发事件，市委临时抽调李安平担任对外新闻发言人，化解全网低俗谣言是组织交付的硬性工作任务，发布会全程口径全部经过市委常委会统一会商敲定，展示工作日程、回应媒体提问全部在预设框架之内，不存在干部个人刻意炒作、主动博取网络热度的主观过错。”
“人无错，却要因为群众自发热议遭受岗位调整冷藏，法理、情理都说不通。”
“最优方案是保持现有岗位原状不动，不调整、不提拔、不约谈，同步由省委宣传部出面，正面宣传其他基层实干典型，客观报道其他优秀基层干部的工作实绩。”
“这样做可以正向引导舆论，从聚焦个人转移到县域民生发展上面来，淡化人事提拔讨论，既不触碰条例破格红线，又能回应群众认可实干干部的朴素心声，双向平衡，不会留下后遗症。”
曹秋菊的观点一出，立刻引发两派激烈争论。
有的认同情理层面说得通，也有人担忧原地不动会让网络投票持续发酵，持续给省里施加舆论压力，时间拖的越长，省里越被动。
秦知修出声反驳道：“原地不动等于放任舆情持续升温，每天新增上万条讨论帖，长期堆积只会让这件事持续发酵，等到中央再下发督办通知，我们被动处置更加被动。”
“适当调岗降温，是风险最低的稳妥选择，干部受一点短期委屈，从全省组织工作大局来看利大于弊，身为公职干部，本来就要具备承受各类舆论非议的心理素质，受得了委屈也是干部必备综合素质之一。”
秦知修的最后一句话刚说完，省长庞群策突然坐直身体。
这位土生土长的东山省省长，在省委内部具有相当大的威信，仅仅坐直身体，眉头一蹙的动作，大家把注意力集中到了他身上。
“把干部受委屈当成考核标准，本身就是片面化的评判逻辑。这件事从头到尾，李安平没有任何违规言行，临危受命扛下最难的舆情攻坚任务，完美化解全县颜面尽毁的低俗谣言，靠实打实基层实绩收获群众认可。”
“错不在他，反而要让他调离核心岗位避风头，长久下去会严重挫伤全省所有扎根一线、直面矛盾的实干干部干事积极性。”
“往后基层再遇到突发事件，所有人都会畏首畏尾，能推就推、能躲就躲，生怕处置后引发网络热议
（本章未完，请点击下一页继续阅读）