第29章功劳稀释，当众锁定
第29章功劳稀释，当众锁定(第2/7页)
最忌急功近利，踏实沉淀才是正道。”
“这次能拿下合作，靠的是本部多年积累的人脉口碑，不是单靠某个人的临时发挥。”
“运气罢了，没必要过度吹捧新人，免得让人浮躁自满。”
一句运气，彻底否定她连日熬夜、高压承压、绝境破局的所有努力。
无尽的委屈与憋屈翻涌心口，可薛俐虹依旧稳稳坐着，没有辩解，没有失态。
她心底的使命感愈发清晰且坚定。
她从底层爬起，无背景、无靠山、无人兜底，唯一的底气就是实打实的专业能力。
别人可以稀释她的功劳，却夺不走她刻在身上的技术与经验。
别人可以压制她一时锋芒，却挡不住她步步向上、持续破局的脚步。
口舌之争最是无用，实力站稳，才是最硬的反击。
周凯见她始终沉默，以为她懦弱可欺、不敢反驳，索性彻底敲定功劳分配。
“本次项目复盘总结，核心贡献归属本部资深工作组，后续项目评优、资源倾斜、绩效加分，全部纳入团队集体成果，不单独计入个人业绩。”
终于，薛俐虹抬眸，清冷目光直直落在周凯身上。
她声音不高，却清晰利落，穿透全场嘈杂的附和声。
“漏洞拆解、数据闭环、连夜终审落地，全程由我独立完成。团队并未参与核心攻坚，凭什么集体包揽成果？”
一句话，瞬间撕破全场虚伪的默契。
会议室瞬间死寂，所有人的目光齐刷刷聚焦在她身上，诧异又带着几分恶意的审视。
没人想到，一向低调隐忍、收敛锋芒的新人，敢当众直面资深老员工，公然拆穿这场抢功闹剧。
周凯脸色微沉，眼底掠过一丝愠怒与不屑，语气带着居高临下的压制。
“薛俐虹，职场讲究团队协作，你刚入职多久，懂什么项目全局？个人单点工作，只是团队流程里的微小一环，谈何独立核心贡献？”
“年轻人不要太浮躁，有点成绩就急于揽功，太不成熟。”
道德绑架、资历压制、职场pua，层层叠加，试图彻底压垮她的辩驳。
其余老员工立刻跟风打压，句句针对，不留余地。
“就是，没有平台兜底、没有团队铺垫，你一个新人凭什么对接高层？”
“懂得感恩、学会谦让是职场本分，别恃才傲物、不懂规矩。”
“一点点小事就急于争功，格局太小，难成大器。”
众人抱团施压，全方位孤立、贬低、否定她的付出。
他们笃定，只要统一口径、抱团压制，一个无权无势的新人，根本无力反抗。
薛俐虹指尖依旧平稳，没有半分慌乱，目光坦荡，条理清晰地逐一回驳。
“项目崩盘前夕，全员排查无果，无人定位漏洞根源，这是团队现状。”
“外部技术团
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