第417章麦田守望者
第417章麦田守望者(第4/9页)
远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。
「徉总好！」
徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。
当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。
正规化丶军事化丶狼性化丶模板化丶没谁不可替代化···
但这是资本制度的管理办法。
在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。
他应该推崇集体思想，提高职工积极性。
而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。
所以集体没有压迫。
可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。
对，没谁不想偷懒。
所以集体实施『四小时工作制』。
大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。
如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。
然而，99%的人不会发现『四小时工作制』的陷阱。
最开始，职工以为保持精力充沛，全神贯注的劳动四个小时就可以了。
然而随着时间推移···
比如b组，劳动结束后，花半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。
这是不是比『按部就班的a组』，可以收获更多劳动成果？
比如c组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。
这是不是比b组更优秀？
比如d组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。
这是不是比c组更优秀？
比如e组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。
这是不是比d组更优秀？
而e组的最终工作时长，肯定不是四小时。
应该是在岗4小时，非在岗n小时，甚至需要牺牲休班时间。
到了这一步，按部就班工作的a组，会因为过于落后，集体调岗。
这便是集体企业制度。
这也是三系企业特色。
目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。
而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心丶各类不夜城丶配套体育中心。
这又叫加强精神文明建设。
那麽总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。
徉融终于明白自己错在哪。
再过去，他仗着三系企业的高福利丶高待遇丶优秀的社会保障，刻意追求利润。
忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。
这一切，全都与与集体背道而驰。
徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微
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