第349章三系HR丶虹吸效应
第349章三系HR丶虹吸效应(第2/6页)
久，这些人便迁往厂区，等到春节，他们再次回来，不仅家家开上了时髦小汽车，还给村里拉了几卡车的米面粮油丶洗护用品丶衣服鞋帽丶香菸瓜子，全都免费发放。
甚至有人因此当了村长。
从那时起，整个马港镇都在打听三元农业。
然后不打听不知道，一打听吓一跳。
原来有些地方保留了全民公社，并且人家发展的非常好。
而有些人对此半信半疑，跑那边实地了解情况···之后再也没回来。
直到一年后，马港镇的人们方才知道，一去不回的那些人，藉助黄河北的城中村，加入了泰莱工业片区，成为十里营临时居民，只等奔赴阿穆尔农垦一年，就能实现转正。
可惜城中村已经消失，泰莱工业片区也不再接收外来务工人员。
而在这期间，张磊放假回家，把学校门口免费理发丶免费吃饭丶免费乘车的群体告诉父母，即便父母再怎麽没文化，也知道如何选择。
现如今，听闻儿子成了正式工，张父张母的心情，犹如几十年前的农村人，忽然拿到城市户口，开心之色，难以言表。
等他们离开后。
旁听对话的小卖部老板，顿时把消息传遍全村，随后传遍马港镇···
很快，马港镇的领导们，组织舞狮队，敲锣打鼓给张磊父母报喜。
「咱们乡，终于出了一个！」
「等小磊回来，我把乡长的位置让给他，这可不是说假。」
···
不过，张磊只是刘副主任散养计划中的一员，甚至算不上多麽优秀。
因为散养计划覆盖东方所有大学。
这源于两年前，刘副主任刚刚任职三元农业hr。
当时厂内并没有完善的人力资源系统。
这也是老董要把刘副主任拉上船的主要原因。
对此，刘副主任利用『集体优势』，制订多个计划。
其中，散养计划是通过『集体的大学生』，或者说，集体中，肯定有许多子女在外地上大学，甭管他们上清华北大，还是上三流院校，这些大学生中，必然有许多拔尖人才。
然后刘副主任挨个给集体上大学的子女，做思想工作，并从集体利益出发，请他们担任厂外hr，笼络这些拔尖人才。
或给拔尖人才制造一些可以接触厂区的机会。
比如贫困家庭的拔尖人才，可以获得资助。
比如病患家庭的拔尖人才，可以获得中心医院救治资格。
同理。
集体中的子女，肯定有许多人在外地工作，甭管是大型官企，还是小型民企，他们必然会接触一些德才兼备的人士。
再就是，厂内职工平时上网的时候，可以物色一些人才，通过闲聊进行摸底，再给予一些媒介，进行培养。
比如张磊在论坛认识的平东科技局老哥，以及论坛
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