第四章·朝堂试探
第四章·朝堂试探(第2/8页)
他。
杨旷看着他。不催。
“——安定军心。臣不才，愿为陛下分忧。“
杨旷在心里给他标了第一条：开口就把自己摆在“分忧“的位置上——不是“效力“，不是“效忠“，是“分忧“。“分忧“这个词妙得很，它的潜台词是“陛下有忧，臣能解“，比“臣愿效力“多了一层：你的麻烦归我管。这是权力索取的第一步——先认领你的问题，再以解决问题的名义插手。
在前世的情报学课上，教员讲过一条：对方在主动帮你解决问题的时候，就是他在试图介入你决策的时候。真心帮你的人等你的指令，想夺权的人主动提方案。
宇文化及在提方案。
“你要怎么分忧？“杨旷问。语气平稳。杨广式的平稳——带点慵懒，带点不耐烦，像一个不想多管闲事的天子。
“陛下说的是。“——杨广的记忆提醒他，这是宇文化及的另一个标志，不说“好“也不说“是“，先说“陛下说的是“，然后跟一个“不过“——
“不过，萨水之败后，军中将领多有损伤。右屯卫缺一副将，左翊卫的校尉折了三人。臣以为，这些空缺不可久悬，军中不可一日无将。臣斗胆，举荐几人——“
杨旷在心里标了第二条：安插人。
萨水败后军队将领出现空缺，宇文化及要“举荐“自己的人补进去。这不是举荐，是渗透。他把人插进溃兵的建制里，名义上是“补充缺额“，实际上是在杨旷的军队里钉钉子。等这些钉子扎稳了，军队就不是杨旷的了。
在前世，这叫“渗透性建制控制“。敌对势力通过安插人员进入关键岗位，逐步控制指挥链。杨旷在反恐情报课上学过案例——某国的情报机关用了八年时间，把一个邻国的陆军参谋长换成了自己的人。不是换人，是换心。从下到上，一个岗位一个岗位地填，填到最后，整支军队的指挥链都听那边的。
杨广的记忆告诉他，宇文化及在朝中的根基来自他父亲宇文述。宇文述虽然死了，但留下的关系网还在——禁军中层、各地驻军、漕运系统，都有宇文家的人。现在宇文化及要趁萨水之败的混乱，往军队里再插人。
“你举荐谁？“杨旷问。还是那副慵懒的语气。
宇文化及报了三个名字。杨广的记忆帮他认了两个——一个是宇文述旧部，一个是宇文家的姻亲。第三个不认识，但杨旷记下了脸和名字。
“陛下圣明。“宇文化及又说了一遍这四个字。然后那个标志性的“不过“跟了上来——“不过，此三人资历尚浅，若直接补入要职，恐诸将有不服之言。臣以为，不如先授副职，待其立功后再转正。“
杨旷在心里标了第三条：他退了一步。
从“举荐补缺“退到“先授
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