第104章成立学习小组
第104章成立学习小组(第2/4页)
厂长点头：「这个想法好，具体怎麽组织？」
「我想请厂办周科长当指导老师，我们食堂内部选几个学习积极分子。」何雨柱早有准备，「学习时间就定在每周三下午，食堂不忙的时候。学习内容，除了厂里发的材料，还可以结合食堂实际，讨论具体改进措施。」
「行，我同意。」杨厂长很满意，「柱子，你能主动想到这些，很好。记住，学习不是形式，要落到实处。」
「我明白。」
从厂长办公室出来，何雨柱又去了李副厂长那儿，把同样的想法说了一遍，同样得到了支持。
他知道，这种事必须让所有领导都知道，都认可。
接下来的几天，何雨柱忙了起来。
他先找了周大海，正式邀请他担任食堂学习小组的指导老师。周大海很痛快地答应了。
接着，他在食堂内部开了个小会。
「各位师傅，厂里要求成立学习小组，咱们食堂也要搞。」何雨柱站在后厨中央，语气平和，「学习不是负担，是好事。咱们学了，就知道该怎麽把工作做得更好，怎麽更好地为工友们服务。」
他顿了顿：「学习小组每周三下午活动，自愿参加。但我希望，大家都能来。学得好丶进步快的，年底评优优先考虑。」
这话说得很实在。
参加学习，不仅是政治要求，还关系到实际利益。
王师傅第一个表态：「我参加！」
马华也跟着举手：「师父，我也参加！」
其他帮工见状，也纷纷举手。
何雨柱点头：「好，那就定下了。学习材料，我负责准备。学习心得，每个人都要写，不会写的，可以口述，我找人帮你们记。
3
安排完食堂的事，何雨柱又去了五金厂。
陈丽正在为学习的事发愁：「何顾问，你说这学习小组该怎麽搞，咱们厂工人文化水平参差不齐，有的老师傅连字都不认识。」
「陈厂长，我有一个想法。」何雨柱坐下，「咱们厂的学习，能不能跟生产实际结合？」
「怎麽结合？」
「比如，学习节约精神，咱们就讨论怎麽节约材料丶怎麽提高成品率；学习创新精神，就讨论怎麽改进工艺丶怎麽搞小革新。」何雨柱思路清晰，「这样学，工人们听得懂，用得上，不觉得是负担。」
陈丽眼睛一亮：「这个办法好！那谁来组织？」
「我想，可以请黄师傅牵头。」何雨柱推荐，「黄师傅是老工人，技术好，威信高。他来讲怎麽节约材料丶怎麽搞小革新，工人们信服。
「行，就按你说的办。」
从五金厂出来，何雨柱去了一趟街道。
王主任正在准备材料，见他来了，招呼道：「柱子，来得正好。区里要求各街道组织学习，你们五好家庭要带头。」
「王主任
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